Instructeur(trice) chasse
Référence : 2025-2137400
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction Départementale des Territoires de la Saône-et-Loire (DDT 71)
En charge des missions relatives à l'environnement (biodiversité, Natura 2000, chasse, forêt, police de l'eau et de la pêche, prévention des risques naturels...), le service environnement (27 age... - Localisation : 37 BD HENRI DUNANT 71040 MACON CEDEX 9
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Assurer les missions régaliennes liées à la gestion de la chasse et de la faune sauvage, notamment :
- Piloter la commission départementale de la chasse et de la faune sauvage : renouvellement des membres, organisation des réunions, rédaction des comptes-rendus, suivi des décisions prises...
- Encadrer la louveterie : examen des candidatures en cas de recrutement, encadrement des missions des louvetiers, préparation des autorisations d'interventions (battues administratives, tir de nuit...) et suivi de leur réalisation ;
- Préparer les actes administratifs réglementant la chasse dans le département (périodes d'ouverture de la chasse, classement des espèces susceptibles d'occasionner des dégâts, autorisations de destruction, chasse sur le domaine public fluvial,...) ;
- Assurer la gestion administrative des élevages, parcs et enclos de chasse.
Liaison hiérarchique :
Le responsable hiérarchique est la cheffe de l'unité milieux naturels et biodiversité.
Vous pouvez être amené à encadrer un vacataire ou un stagiaire pour la réalisation des missions dont vous avez la charge.
Liens fonctionnels internes : autres unités du service environnement et autres services de la DDT
Liens fonctionnels externes : louveterie, office français de la biodiversité, direction départementale de la protection des populations, fédération des chasseurs, chasseurs/sociétés de chasse, chambre d'agriculture, préfecture et sous-préfectures, maires, et ponctuellement associations naturalistes.
Profil recherché
Compétences techniques : capacité à acquérir des connaissances réglementaires en matière de chasse et de faune sauvage captive
Compétences transversales : animation de réunions, capacité de négociation, mise en oeuvre de procédures diverses, prise d'initiatives, rigueur, qualité rédactionnelle, utilisation des outils informatiques
Compétences relationnelles : aptitude au travail d'équipe, à la mise en réseau des acteurs, bonnes qualités relationnelles indispensables
Modes d'acquisition : Formations initiale et continue / compagnonnage
Permis de conduire obligatoire.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- bernadette.robin@saone-et-loire.gouv.fr
- clemence.meyruey@saone-et-loire.gouv.fr
À propos de l'offre
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Contacter obligatoirement :
Bernadette ROBIN - Cheffe d'unité MNB -bernadette.robin@saone-et-loire.gouv.fr Tel :03.85.21.86.07
Clémence MEYRUEY - Cheffe de service - clemence.meyruey@saone-et-loire.gouv.fr Tel :03.85.21.86.01 -
Vous occupez un bureau partagé (2 personnes) et êtes équipé d'un poste informatique portable (avec QGIS et les applications informatiques métier) et d'un téléphone mobile.
Véhicule de service disponible en pool pour déplacements professionnels (réunions, contrôles).
Le télétravail est possible dans les conditions fixées par le règlement intérieur de la DDT.
Les 2 agents en charge de la chasse et de la faune sauvage captive s'organisent pour assurer une continuité de service (prise de congé notamment).
La fiche de poste est susceptible d'évoluer en fonction de l'actualité et de l'organisation du service.
Code poste RenoirH 1620710059
Groupe RIFSEEP : 3 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Chargée / Chargé de la police de la biodiversité
