Instructeur(trice) demandes de retraite des ouvriers des parcs et ateliers (OPA)
Référence : 2026-2180971
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Centre Ministériel de Gestion du Personnel (CMGP)
- Localisation : BOULEVARD LEO LAGRANGE 83008 DRAGUIGNAN CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous avez le sens du service public et vous voulez exercer un métier en perpétuelle évolution dans un service en pleine transformation.
Les domaines des ressources humaines et des départs à la retraite vous attirent, ce poste est fait pour vous !
En rejoignant le bureau des pensions, vous serez chargé(e) de :
- Instruire les demandes de départ à la retraite des ouvriers des parcs et ateliers (OPA) de l'Etat du ministère : prendre en compte les éléments d'état civil, de données de carrière, ou de façon générale, de tout élément utile pour le calcul de la pension future. Assurer les contrôles de cohérence avec l'ensemble des données de carrière de l'ouvrier ;
- Gérer les demandes de départ en retraite qui vous seront attribuées : vous réaliserez l'étude des droits, et recenserez auprès des services employeurs les documents nécessaires à la Caisse des dépôts et consignations pour finaliser le dossier et liquider la pension ;
- Assurer le suivi des dossiers en cours d'instruction.
Placé(e) sous la responsabilité de la cheffe de pôle OPA, vous serez l'interlocuteur (trice) privilégié(e) :
- des gestionnaires du pôle OPA ;
- de l'ensemble des agents du bureau des pensions et de la sous-direction des activités transversales et de la coordination à laquelle le bureau est rattaché,
- des services employeurs et leur bureau de RH de proximité en interne comme dans les secrétariats généraux communs départementaux (SGCD),
- des référents retraite des établissements publics relevant de la tutelle du ministère,
- du fonds spécial des pensions des ouvriers des établissements industriels de l'Etat (FSPOEIE),
- de l'ensemble des caisses de retraite (CNRACL, CARSAT, IRCANTEC).
Profil recherché
Compétences techniques :
- Connaissance ou appétence forte pour la gestion des ressources humaines (lecture et compréhension de fiches de paie et de documents relatifs à l'état civil, à la carrière professionnelle),
- Connaissance ou appétence forte pour le domaine du droit à pension,
- Compréhension des textes juridiques,
- Mise en oeuvre de procédures,
- Classer et archiver conformément à une méthode donnée,
- Consulter et agrémenter une application métier,
- Utiliser les outils de bureautiques.
Compétences transversales :
- Respect du cadre réglementaire et des délais,
- Rigueur et sens de l'organisation,
- Autonomie dans le travail,
- Polyvalence à l'échelle du pôle.
Compétences relationnelles :
- Capacité de travail en équipe,
- Capacité à alerter la hiérarchie en cas de difficultés et rendre compte,
- Communication écrite et orale à l'attention des usagers et des services,
- Respect des obligations de neutralité et de discrétion professionnelle.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- Nabil.hilali@developpement-durable.gouv.fr
- flora.bailly@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Au sein de la direction des ressources humaines, le centre ministériel de gestion des personnels (CMGP) est un service à compétence nationale chargé, à titre principal, de la gestion administrative et de la paye des 40 000 agents relevant du pôle ministériel.
La sous-direction des activités transversales et de la coordination vient en appui des sous-directions de gestion. Elle a pour mission de contribuer à la définition des principes généraux et de la déclinaison opérationnelle de la gestion et de la paie ainsi que du contrôle interne de la paie. Elle est chargée du suivi de l'activité du CMGP, de l'évaluation professionnelle, de la mise en oeuvre des processus retraites, des procédures de déconcentration, des procédures déontologiques et disciplinaires et de la gestion des CAP.
Cette sous-direction compte 4 bureaux dont celui des pensions qui est actuellement en pleine mutation. Comprenant aujourd'hui 27 ETP répartis sur 2 sites (Draguignan et L'Arche de La Défense). Ce dernier doit recentrer en son sein la totalité des activités retraite du ministère aujourd'hui réparties sur l'ensemble du territoire national. A compter du 1er septembre 2026, le bureau aura quasi-doublé ses effectifs (50 ETP) et comprendra plusieurs antennes qui auront vocation à termes à être fermées au profit du site de Draguignan et, de celui de La Défense.
À propos de l'offre
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Pièces à fournir pour candidater : CV et lettre de motivation.
Contacts :
- Nabil HILALI, chef du bureau des pensions - 06 59 45 43 11
nabil.hilali@developpement-durable.gouv.fr
- Flora BAILLY, adjointe au chef du bureau, en charge du pilotage des pensions spécifiques et de l'expertise - 06 99 67 74 18
Flora.bailly@developpement-durable.gouv.fr -
- Télétravail possible 1 jour par semaine dès autonomie acquise
- Groupe RIFSEEP/IFSE : 2
- Numéro poste RenoiRH : E000031169
- Bureau partagé
- Poste informatique complet
- Téléphone portable professionnel
- Logiciels bureautiques (Word, Excel, courrielleur),
- SIRH spécifiques
- Règlement intérieur de l'administration centrale
- Bureau d'administration centrale localisé en province
- Déplacements possibles, notamment à Paris -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
