Instructeur(trice) gestion des comptes individuels retraite et des départs en retraite
Référence : 2026-2180972
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Centre Ministériel de Gestion du Personnel (CMGP)
- Localisation : BOULEVARD LEO LAGRANGE 83008 DRAGUIGNAN CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous avez le sens du service public et vous voulez exercer un métier en perpétuelle évolution dans un bureau en pleine transformation.
Le domaine des pensions vous attire, ce poste est fait pour vous !
En rejoignant le bureau des pensions, vous serez chargé(e) :
- d'assurer la gestion des comptes individuels de retraite de populations relevant du périmètre du bureau : vous serez amené(e) à rechercher et à prendre en compte les éléments d'état civil, de données de carrière, ou de façon générale, de tout élément utile pour le calcul de la pension future. Vous assurerez les contrôles de cohérence avec les données issues du SIRH et réaliserez les corrections qui s'imposent.
- de gérer les demandes de départ en retraite qui vous seront attribuées : vous réaliserez l'étude des droits, et l'obtention pour la mise aux comptes des documents nécessaires au service des retraites de l'Etat pour finaliser le dossier et liquider la pension ;
- d'assurer le suivi des dossiers dans les outils du service.
Vous serez l'interlocuteur (trice) privilégié(e) :
- de l'ensemble des agents du bureau et de la sous-direction,
- des services employeurs et de leur bureau de RH de proximité en interne comme dans les secrétariats généraux communs départementaux (SGCD),
- des référents retraite des établissements publics relevant de la tutelle de notre ministère,
- du service de retraite de l'Etat, des bureaux des pensions des autres ministères, de l'ensemble des régimes de retraite (CNRACL, CARSAT, IRCANTEC),
Profil recherché
Compétences techniques :
- Connaissances du statut général des fonctionnaires,
- Connaissances en matière de gestion du personnel, notamment, les positions statutaires et du droit à pension,
- Capacité de compréhension des textes juridiques et des procédures,
- Capacité à utiliser les applications informatiques, notamment l'outil interministériel TOSCA, le SIRH, les applications internes.
Compétences transversales :
- Respect du cadre réglementaire et des délais,
- Capacité à alerter la hiérarchie en cas de difficultés et rendre compte,
- Autonomie dans son travail,
- Polyvalence à l'échelle du pôle,
- Rigueur dans le traitement des dossiers.
Compétences relationnelles :
- Capacité de travail en équipe,
- Rigueur et sens de l'organisation,
- Respect des obligations de neutralité et de discrétion professionnelle.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- Nabil.hilali@developpement-durable.gouv.fr
- Melanie.chaffois@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Au sein de la direction des ressources humaines, le centre ministériel de gestion des personnels (CMGP) est un service à compétence nationale chargé, à titre principal, de la gestion administrative et de la paye des 40 000 agents relevant du pôle ministériel.
La sous-direction des activités transversales et de la coordination vient en appui des sous-directions de gestion. Elle a pour mission de contribuer à la définition des principes généraux et de la déclinaison opérationnelle de la gestion et de la paie ainsi que du contrôle interne de la paie. Elle est chargée du suivi de l'activité du CMGP, de l'évaluation professionnelle, de la mise en oeuvre des processus retraites, des procédures de déconcentration, des procédures déontologiques et disciplinaires et de la gestion des CAP.
Cette sous-direction compte 4 bureaux dont celui des pensions qui est actuellement en pleine mutation. Comprenant aujourd'hui 27 ETP répartis sur 2 sites (Draguignan et L'Arche de La Défense). Ce dernier doit recentrer en son sein la totalité des activités retraite du ministère aujourd'hui réparties sur l'ensemble du territoire national. A compter du 1er septembre 2026, le bureau aura quasi-doublé ses effectifs (50 ETP) et comprendra plusieurs antennes qui auront vocation à termes à être fermées au profit du site de Draguignan et, de celui de La Défense.
À propos de l'offre
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Pièces à fournir pour candidater : CV et lettre de motivation.
Contacts :
- Nabil HILALI, chef du bureau des pensions - 06 59 45 43 11
nabil.hilali@developpement-durable.gouv.fr
- Mélanie CHAFFOIS, adjointe au chef du bureau, en charge du CIR et des départs en retraite - 06 62 69 15 98
melanie.chaffois@developpement-durable.gouv.fr -
- Télétravail possible 1 jour par semaine dès autonomie acquise
- Groupe RIFSEEP/IFSE : 2
- Numéro poste RenoiRH : E000031170
- Bureau partagé
- Poste informatique complet
- Téléphone portable professionnel
- Logiciels bureautiques (Word, Excel, courrielleur),
- SIRH spécifiques (RENOIRH, TOSCA, ...),
- Règlement intérieur de l'administration centrale
- Bureau d'administration centrale localisé en province
- Déplacements possibles, notamment à Paris -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
