Instructeur(trice) polyvalent pôle de gestion des ITPE H/F
Référence : 2024-1684414
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Centre Ministériel de Gestion du Personnel (CMGP)
- Localisation : GRANDE ARCHE PAROI SUD 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous êtes chargé(e) d'un portefeuille d'agents pour lesquels vous :
- assurez la gestion complète des dossiers administratifs et financiers :
- gestion administrative dans les applications sur la base des informations transmises par les services employeurs ou les résultats des processus collectifs (recrutement, mutations, promotions, temps partiel, congé parental...) des agents dans les applications ;
- production des actes de gestion individuel (ou collectif) ;
- traduction financière des changements de situation ;
- saisissez les événements de carrières et de paye dans les SIRH ;
- assurez la gestion financière des ingénieurs de l'agriculture et de l'environnement affectés aux MTECT ;
- participer au contrôle interne de la paie : ces propres mouvements de paie et ceux des autres instructeurs du pôle
- répondez aux demandes des services concernant les situations individuelles et conseiller les services employeurs ;
- faites remonter les dysfonctionnements et alertes au chef(fe)de pôle.
Liaison hiérarchique :
Vous gérez votre portefeuille sous l'autorité du chef(fe) de pôle et de son adjoint(e).
Vous n'exercez pas de missions d'encadrement.
Profil recherché
Nous serons heureux de vous accueillir dans notre équipe si vous possédez tout ou une partie des atouts suivants :
Connaissances transversales :
- Code général de la fonction publique
- Statuts particuliers des corps gérés
- Environnement professionnel
- Principes de base budgétaires, comptables
- Règles de gestion administrative et statutaire
Connaissances techniques :
- Règles de la paye et régimes indemnitaires
- Règles de saisie dans le système d'information RH (RenoiRH)
- Aptitude à l'analyse d'une situation / un dossier
- Aptitude à la recherche d'une information nécessaire au traitement d'un dossier
Compétences relationnelles :
- Faire preuve de sens des relations humaines
- Rendre compte
- Respecter les délais
- Être organisé et faire preuve d'autonomie
- Respecter les règles de confidentialité
Pour acquérir/développer les connaissances précitées, vous bénéficierez de formations métiers, ainsi que d'un accompagnement visant à l'appréhension des procédures métiers
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Ministère de la transition écologique et de la cohésion des territoires et du Centre ministériel de Gestion des personnels, le bureau ESP 2 assure la gestion administrative des corps de chercheurs et des ingénieurs des travaux publics de l'État (ITPE) ainsi que l'ordonnancement de la paye des ITPE affectés au ministère et des personnels techniques A affectés en administration centrale.
L'enjeu de nos missions : permettre à tous les agents gérés d'avoir une carrière à jour (traduction des évènements de carrière par arrêté et dans le système d'information) ainsi que des payes sans anomalies.
À propos de l'offre
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Envoyez votre CV et votre candidature à :
Mme Maëlle PAQUIER (Cheffe de bureau) : tél. 01 40 81 80 38 - maelle.paquier@developpement-durable.gouv.fr -
- N° poste RENOIRH: E000019744
- Cotation chiffrée (RIFSEEP) : 2
- Bureau partagé
- Poste informatique portable complet, téléphone fixe et portable
- Télétravail possible
- Logiciels bureautiques (Microsoft Office, LibreOffice)
- Applications informatiques métier : R-GP-Primes, RenoiRH, GAUDDI, Redmine (HUB RH, Retraite, ...) -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/12/2024
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
