Intrapreneur.e OTELO (outil d'estimation des besoins en logement) / datascientist.e sur l'éc
Référence : 2025-1864319
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Générale de l'Aménagement, du Logement et de la Nature (DGALN)
- Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
En tant qu'intrapreneur.e et chargé.e de mission au sein du bureau des études économiques, vos mis-sions seront les suivantes :
- Gérer la start-up OTELO (Outil de Territorialisation des besoins en logement) en partenariat avec le CEREMA : recrutement, planning, staffing, suivi budgétaire, suivi du travail des presta-taires, stratégie future et fixation des Key Objective Results. Vous pouvez être amené à enca-drer un stagiaire dans ce cadre. Vous devrez piloter le développement de nouvelles fonctionnali-tés (Amélioration de la prise en compte du mal-logement, intégration du DPE, qualification du besoin en logements par typologie de logement...) ; assurer sa diffusion et son utilisation au sein de l'administration pour le dimensionnement des politiques publiques ; animer le club des utilisateurs (par exemple en donnant des formations) ; mettre à jour l'application web via l'intégration des nouveaux millésimes de données.
- Produire des études et analyses quantitatives rigoureuses, dans des délais parfois contraints, sur le parc de logement, son état, son occupation, les besoins de construction neuve, la tension entre l'offre et la demande, ou encore la rénovation énergétique ; participer aux chiffrages rela-tifs aux politiques fiscales et aux dispositifs d'aides.
- Développer des outils statistiques d'aides à la décision (indicateurs territorialisés, tableaux de suivi, cartes, outils interactifs innovants) ;
- Suivre le développement et la mise à disposition des bases de données sur le logement.
Le bureau est composé de 4 personnes : un(e) chef(fe) de bureaux, un(e) adjoint(e), deux chargé(e)s de missions. Un secrétariat est assuré à mi-temps.
Le(a) chargé(e) de mission / intrapreneur.e est placé(e) sous la responsabilité hiérarchique du chef de bureau. Il(elle) est amené(e) à travailler en liaison étroite avec les autres membres du bureau. Le(a) chargé(e) de mission / intrapreneur.e est susceptible d'être en contact avec de nombreux partenaires internes et externes dans la réalisation de ses missions, parmi lesquels : bureaux métiers de la DHUP ; service statistique ministériel (SDES) et Insee ; cabinet ministériel ; autres partenaires externes (CEREMA, Anah, OLAP, ANIL, fédérations d'organismes HLM, associations 'uvrant dans le domaine du logement, organismes de recherche, établissements financiers, professionnels de l'immobilier et du bâtiment, etc).
Profil recherché
- Compétences techniques : formation en économie et/ou statistique et data science ; expériences de réalisation d'études, d'analyses quantitatives et/ou de data visualisation. Une connaissance du secteur du logement ainsi que des compétences informatiques (code en Python et/ou R) seront valorisées.
- Compétences transversales : autonomie ; esprit de synthèse ; rigueur ; bonnes capacités rédactionnelles. Une expérience de développement de projet et/ou produit orienté « user centric » sera valorisé.
- Compétences relationnelles : sens du travail en équipe ; capacité d'animation ; gestion de projet en mode Agile.
Qui sommes-nous ?
Nos missions
La DGALN élabore, anime et évalue les politiques de l’urbanisme, de l’aménagement, de la construction, du logement et de l’habitat, des paysages, de la protection des espèces et des espaces, de l’eau, et des substances minérales non énergétiques. Elle cherche à accélérer la mise en œuvre de l’aménagement durable des territoires à travers la maîtrise de l’étalement urbain, la simplification et la hiérarchisation des normes pour une meilleure lisibilité et efficience sur le terrain, ainsi que l’accompagnement et le suivi des territoires et des acteurs. Elle encourage les démarches d’innovation visant à garantir la sécurité et la résilience face aux risques naturels et climatiques, préserver la biodiversité et réduire l’impact environnemental et énergétique. Elle vise l’accès à tous à un parcours de logement adapté, par la transparence et l’accès à l’information et par la protection des usagers les plus fragiles. Elle veille au développement de l’approche paysagère comme outil d’aménagement préalable à la planification et à la protection des territoires d’exception. Dans un contexte où les ressources ne sont pas infinies, son action vise aussi à assurer la disponibilité et la qualité des ressources en eau, en bois et minérales pour les générations actuelles et futures. Elle a également à cœur de déployer des mesures permettant de réduire concrètement les pressions sur la biodiversité et de restaurer les écosystèmes dégradés.
La démarche de transformation que nous avons menée
Une démarche de transformation, baptisée DGALN Demain, a été engagée en 2020. Elle a poursuivi trois objectifs principaux : rechercher l’impact maximal dans la conduite des missions de la DGALN face aux défis majeurs des politiques publiques qui lui sont confiées et améliorer leur portage territorial ; redonner du sens au travail quotidien dans un cadre de travail serein et solidaire ; dégager des marges de manœuvre pour anticiper, innover et s’adapter à l’évolution des attentes des parties prenantes. Cette démarche a conduit à définir douze politiques publiques mises en œuvre (ci-après) et neuf principes d’action permettant à la DGALN de tenir ses différents rôles. Elle a également conduit à identifier, en co-construction avec les agents, le besoin de mettre en œuvre de nouvelles offres de service. La démarche s’est appuyée sur l’implication de l’ensemble de la communauté de travail et a été portée et pilotée par le collectif de direction.
Nos 12 politiques publiques
- Garantir la qualité de l’eau, un partage équilibré de ses usages, une gestion durable de la ressource et protéger et restaurer les écosystèmes aquatiques
- Contribuer à construire un cadre bâti et de vie de qualité, sain et sûr.
- Préserver ou restaurer l’équilibre des populations d’espèces, au moyen de leur protection ou de leur gestion et de la limitation des pressions.
- Garantir l’approvisionnement durable des activités humaines en ressources minérales et en bois.
- Préserver et promouvoir la qualité et la diversité des paysages.
- Améliorer la performance énergétique et environnementale des bâtiments.
- Contribuer à la transparence du secteur de l’immobilier.
- Garantir l’accès à un parcours de logement adapté.
- Garantir un aménagement durable et une cohésion des territoires.
- Maîtriser l’usage des territoires.
- Gérer et protéger les espaces naturels (terrestres, littoraux et marins).
- Protéger les milieux marins et littoraux face aux pressions exercées par les activités et les changements globaux.
À propos de l'offre
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Pour toutes questions, vous pouvez contacter :
Clara Wolf, cheffe de bureau, Tel : +33 140819331, clara.wolf@developpement-durable.gouv.fr
Pierre-Olivier Faure, adjoint à la cheffe de bureau,
Tel : +33 140819037, pierre-olivier.faure@developpement-durable.gouv.fr
Un CV et une lettre de motivation doivent être joints à la candidature. -
Condition de travail habituelle pour un poste en administration centrale.
Bureau partagé avec 2 à 3 autres agent(e)s.
Déplacements peu fréquents.
2 jours de télétravail par semaine
Cotation du poste : G 3 pour AAE, ITPE, IAE -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Responsable sectorielle / sectoriel
