
IP / IDIV HC / AP - Chef de secteur en charge des actes de promotion de la catégorie A de la DGFIP H/F
Référence : MEF_2025-25799
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Bureau Affectation, Mobilité et carrière des A et A+
Bureau affectation, mobilité, carrière A+/A - Localisation : Paris (75), France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
En appui du chef de pôle (AFIPA), vous participez à l’ensemble des actions de pilotage et d’animation des missions d’accompagnement des parcours professionnels au sein d’une équipe composée de trois inspecteurs divisionnaires (responsables de secteurs), de trois inspecteurs et d’un contractuel de niveau A ainsi que de sept contrôleurs. Vous exercerez les missions suivantes en qualité de manager et d’expert :
- élaboration des arrêtés de nomination et de titularisation des IFIP en lien avec le pôle évolution carrière du SARH dans le cadre d’une convention de délégation de service ;
- campagne de promotion par liste d’aptitude de B en A - campagne de promotion par tableau d’avancement à titre personnel aux grades d’IDIV CN et HC avec les services RH locaux ;
- campagne d’attribution des échelons spéciaux sur les grades d’IDIV HC et d’AFIPA en lien avec les délégués de la directrice générale ;
- campagne de détachement sur emploi d’inspecteur spécialisé avec les services RH locaux ;
- revue des AFIPA en lien avec les délégués de la directrice générale et les chefs de bureau des services centraux pour détecter des potentiels, construire des viviers de compétences pour dynamiser les parcours mais aussi accompagner les cadres dans le développement de compétences ; Vous serez amené à collaborer avec différents interlocuteurs, au sein du bureau comme avec l’ensemble des directions et des cadres.
Profil recherché
- aisance avec les outils informatiques (Word, Excel, Power point et également suite Libre office) ;
- capacité à encadrer et à travailler en transversalité ;
- être loyal (e), réactif (ve), rigoureux(se) et organisé(e), être force de proposition, faire preuve d’ouverture et d’adaptation, avoir un sens de la confidentialité ;
- disposer de bonnes qualités d’analyse, rédactionnelles et relationnelles ;
- capacité à innover dans un environnement administratif évolutif pour accompagner les services en termes de gestion des ressources humaines.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Descriptif du service
Le bureau Affectation, mobilité et carrière des A+ et A définit les règles de gestion en matière de carrière et de mobilité interne et externe des cadres A+ et A, soit environ 30 000 cadres, relevant des personnels de catégorie A à la DGFIP, à savoir du grade d’inspecteur des finances publiques à celui d’administrateur des finances publiques adjoint (AFIPA). Le pôle parcours professionnel des cadres A+ et A anime et pilote les différents jalons de la carrière des cadres de la catégorie A : nomination et titularisation dans le grade d’inspecteur, campagne nationale d’entretien professionnel, sélections et promotions dans les différents grades de la catégorie A, revue des cadres.
L’emploi est ouvert aux grades «Inspecteur principal ou attaché principal ou inspecteur divisionnaire hors classe».
Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
À propos de l'offre
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L’emploi est ouvert aux grades «Inspecteur principal ou attaché principal ou inspecteur divisionnaire hors classe».
Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. -
Vacant à partir du 01/10/2025
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Responsable des ressources humaines