IPFiP/ IDIV HC/ IDIV CN/ AP - Auditeur

Au sein de la DGFiP, l’emploi est calibré « inspecteur principal des Finances publiques (IPFiP) », "inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe" (IDIV HC) ou "inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale" (IDIV CN).
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
L’auditeur/auditrice évalue, par une approche systématique et méthodique, les processus de la DGFiP, les dispositifs de contrôle interne et de gouvernance. Il/elle fait des propositions pour renforcer leur efficacité afin d’aider la DGFiP à atteindre ses objectifs. Il/elle fournit une assurance sur le degré de maîtrise des opérations et apporte des conseils pour l’améliorer. Ses activités principales sont :
• effectuer les missions d’audit (planifier, réaliser et communiquer les résultats de la mission), soit directement, soit en supervision ;
• mettre en œuvre une méthodologie pour garantir la robustesse des constats ;
• procéder à une évaluation objective des points forts et des points faibles d’une organisation en vue de formuler une opinion et des recommandations dans une perspective d’amélioration continue ;
• contribuer à l’amélioration continue des méthodes et aux travaux transverses du pôle national d’audit.
Exemples de dossiers traités récemment ou en cours
• Le recrutement au choix à la DGFiP
• Audits de direction départementale ou régionale
• La performance du recouvrement hospitalier.
Il n'est pas demandé aux postulants d'avoir une connaissance du métier de l’audit. Les auditeurs qui seront recrutés bénéficieront d'une formation adaptée et réaliseront un premier audit en partenariat avec un auditeur plus ancien. Très rapidement, en fonction de leurs résultats, ils pourront piloter des audits et en superviser.