Juriste F/H - Centre de Gestion de Meurthe-et-Moselle
Référence : O054250423001061
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Villers-lès-Nancy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 32 014 euros bruts annuels € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Centre de gestion de la fonction publique territoriale de Meurthe-et- Moselle apporte conseil et appui technique dans la gestion de leurs ressources humaines pour 848 collectivités et établissements territoriaux de Meurthe-et-Moselle.
Le Centre de gestion est certifié ISO 9001v2015 depuis décembre 2024. A ce titre il est engagé dans une démarche d'amélioration continue afin de garantir un service de qualité en réponse aux attentes des collectivités et des candidats.
Il recherche pour son pôle Ressources & Développement un(e) juriste afin d'accompagner :
- les services du centre de gestion en apportant un conseil technique dans l'application des règles de droit organisant l'activité de l'établissement,
- et les employeurs territoriaux et leurs agents en leur assurant une assistance juridique statutaire.
Sous l'autorité de la responsable du pôle Ressources & Développement, vous devez :
- Conseiller la direction et les services et apporter en amont une expertise juridique dans les domaines variés du droit
- Expertiser et/ou rédiger des actes et contrats complexes
- Gérer les contentieux en liaison avec les services concernés et les éventuels conseils externes
- Concevoir les contrats publics et les dossiers de consultation des entreprises (volet administratif) ; gérer les procédures d'achat de l'établissement dans une optique de transparence ; conseiller les services en la matière
- Animer une veille juridique, sensibiliser les services et les agents des collectivités sur les règles de gestion des agents publics
En outre, vous serez amené(e) à :
- Assister le référent-déontologue (agents et élus)
- Piloter le dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d'agissements sexistes
- Animer une veille sur les pratiques liées à la déontologie et à la prévention des conflits d'intérêts au sein des collectivités.
Enfin, vous participez au partage et à l'évolution des méthodes de travail, à l'alimentation de la base commune d'outils du service dans le cadre de notre Système de Management de l'Efficacité et de la Performance.
Profil recherché
- Formation supérieure en droit public, notamment connaissances en statut de la fonction publique territoriale, en commande publique et sur l'environnement juridique des collectivités territoriales
- Capacités d'analyse, de synthèse, de planification et priorisation des activités pour respecter des délais impératifs ; aisance rédactionnelle
- Autonomie, pédagogie (auprès d'une large diversité d'interlocuteurs : élus, directions, encadrants, agents de tous métiers et niveaux de responsabilité) et discrétion professionnelle
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Gestion Electronique de Documents (GED), navigation Internet)
Ce que nous vous offrons :
* une rémunération statutaire assortie d'un régime indemnitaire attractif,
* des horaires variables (heures supplémentaires récupérables),
* des titres restaurant,
* une participation employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle de santé et prévoyance) et aux frais de transport (75% de l'abonnement mensuel dans la limite du plafond réglementaire),
* une action sociale diversifiée (CNAS),
* la possibilité de télétravailler jusqu'à 3 jours par semaine (sous réserve d'éligibilité technique, des contraintes du poste et après 6 mois d'ancienneté).
Qui sommes-nous ?
Le Centre de gestion de la fonction publique territoriale de Meurthe-et-Moselle (CDGFPT 54) est un établissement public qui a en charge la gestion des ressources humaines des collectivités de moins de 350 agents.
Il propose des missions obligatoires et un ensemble de missions facultatives, qui ont pour objectif d'accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs organisations et de leurs ressources humaines.
À propos de l'offre
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Vous vous reconnaissez dans ce profil et vous souhaitez rejoindre une structure dynamique et innovante ? Envoyez-nous votre lettre de motivation accompagnée d'un Curriculum Vitae, de la copie de votre diplôme le plus élevé, et, le cas échéant, de votre dernier arrêté relatif à votre situation administrative ou d'une attestation de réussite au concours !
La transmission des candidatures depuis le lien de publication est à privilégier : https://www.agirhe.cdg54.fr/Recrut/default.aspx?offre=AbQoArnqnsY0WKRodh263g==2 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2025
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Responsable des affaires juridiques
