Juriste H/F - MAIRIE DE TOULON
Référence : O083250605000824
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Toulon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Juriste
Mission 1 : Apporter une expertise juridique auprès des services de la DGARH et des services externes / Activités :
- Assurer la veille et la recherche juridiques RH ;
- Suivre les évolutions de la règlementation interne et garantir son respect ;
- Apporter conseil et accompagnement aux études sur la réorganisation du travail, l'emploi et la répartition des compétences ;
- Contrôler les délibérations (sur demande) ;
- Apporter conseil dans le cadre des procédures RH (licenciement, mutation, prorogation de stage, accident de travail, signalements actes de violence, harcèlement etc...), et des droits et obligations des agents ;
- Suivre les dossiers de recours gracieux
Mission 2 : Apporter une expertise à l'instructions des procédures disciplinaires / Activités :
- Aide à l'instruction des dossiers complexes ;
- Recherches Juridiques ;
- Assurer des entretiens ;
- Représenter l'Autorité Territoriale au Conseil de Discipline.
Mission 3 : Apporter une expertise à l'instructions des procédures d'autorisation de cumul / Activités :
- Aide à l'instruction des dossiers complexes ;
- Recherches Juridiques.
Mission 4 : Apporter une expertise à l'instructions des procédures en lien avec les dispositifs/procédures mis en place au sein de la collectivité / Activités :
- Relations avec le référent Déontologue/ Conventionnement
- Relations avec le référent Laïcité/ Conventionnement
- Relations avec le référent Lanceur d'alerte/ Conventionnement
- Relations avec le référent Egalité professionnelle femmes/ hommes
- Apporter son expertise dans la mise en ½uvre des dispositifs/ procédures RH
Mission 5 : Entretenir les relations avec les partenaires sociaux et assurer la gestion des requêtes syndicales
Activités :
- Instruire les réponses aux requêtes syndicales
Profil recherché
Obligatoires : Licence 3
Souhaitables : Diplôme en Ressources Humaines ou en Droit Public / Master 1 ou 2
- Office, HRACCESS
- Connaître le statut de la FPT, la procédure disciplinaire et de la procédure médicale
- Connaître les règles de légalité des actes administratifs et du contentieux administratif
- Connaître la Collectivité, son fonctionnement, son organisation et ses processus décisionnels
- Collecter et traiter des informations
- Organiser la mise en ½uvre d'une action RH
- Savoir comprendre et interpréter les textes législatifs et règlementaires - - Savoir rédiger un acte administratif
- Posséder d'excellentes qualités rédactionnelles
- Maîtrise des logiciels de bureautique et des logiciels spécifiques (AIRS/ HR ACCESS/ Pack Office)
- Disponibilité, réactivité, adaptabilité
- Savoir faire preuve de ténacité, de patience et de diplomatie
- Savoir faire preuve de sens de l'écoute
- Savoir faire preuve d'organisation et de sens des priorités
- Savoir faire preuve de rigueur dans le respect des délais
- Avoir de bonnes qualités relationnelles et du sens de la communication
- Savoir gérer le stress
À propos de l'offre
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Les dossiers de candidatures (Lettre de motivation impérative + CV + dernier arrêté de situation administrative + Informations régime indemnitaire) sont à adresser au plus tôt à :
Madame le Maire
Direction Générale Adjointe Ressources et Population
Service Recrutement / Mobilité
Hôtel de Ville CS 71407 - 83056 TOULON CEDEX
A l'attention de Mme Marie-Pierre MARESU
Courriel : emploisetcompetences@mairie-toulon.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Responsable des affaires juridiques
