Juriste Ressources Humaines
Référence : 2024-1734356
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
CREPS de la Réunion
CREPS de La Réunion - Localisation : La Réunion
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mission 1 : JURIDIQUE
· Garantir le respect des règlementations applicables au CREPS : droit de la fonction publique, droit des contrats ….
· Garantir la régularité des actes du CREPS et du fonctionnement des instances statutaires de l’établissement ;
· Effectuer une veille et animer l’activité juridique en tenant informer des dernières évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles
· Appui à la gestion du contentieux
Mission 2 : RESSOURCES HUMAINES
· Assurer la gestion administrative des agents du CREPS et Tenir à jour les dossiers individuels des agents
· Préparer l’ensemble des documents obligatoires en termes de gestion du personnel (contrats de travail, arrêtés, gestion de carrière, arrivées, départs …) ;
· Préparer et mettre en œuvre les différentes campagnes (congés bonifiés, cumul d’activités, télétravail…)
· Assurer la gestion des enquêtes (accident de travail, baromètre social, …) et Remplir les tableaux de bord
· Préparer et mettre en œuvre l’action sociale ;
· Préparer les documents pour les CSAE
· Assurer la gestion de la formation professionnelle
· Information et conseils auprès des agents et des responsables de service : Répondre aux demandes des agents sur les différents domaines RH : droit du travail, droit social, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération et Assurer la relation avec les responsables de service.
· Assurer la relation avec le Rectorat, le Conseil Régional, le Ministère, la médecine du travail…
· Assurer le suivi de la relation avec les syndicats.
Profil recherché
SAVOIR-FAIRE :
Diplôme en droit (minimum niveau Licence) : notamment en droit de la fonction publique ; droit public, droit des contrats… ;
Maitrise de la gestion des Ressources Humaines dans la fonction publique ;
Maitrise des outils informatiques ;
Maitrise la rédaction d’un acte juridique et/ou administratif;
Apporter des solutions.
SAVOIR-ETRE :
Rigueur, analyse, synthèse ;
Sens de la discrétion, de la confidentialité, de la loyauté ;
Autonomie ;
Curiosité ;
Capacité d’adaptation ;
Capacité à travailler en équipe.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Compétences attendues
Droit de la fonction publique ; droit public, droit des contrats...
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- rh@creps-reunion.sports.gouv.fr
- anne-sophie.payen@creps-reunion.sports.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le centre de ressources, d'expertise et de performance sportive (CREPS) est un établissement public local de formation dans les domaines du sport, de la jeunesse et de l’éducation populaire, dont la gouvernance est partagée entre le Ministère des Sports et la région de la Réunion. Il assure des activités de niveau national et régional avec l’accompagnement des sportifs de haut niveau et régionaux, les formations professionnelles des métiers du sports et l’accueil des stages sportifs et divers.
Dans le cadre de la loi NOTRe les personnels assurant les missions d’accueil, d’entretien, de maintenance et de restauration sont transférés au conseil régional de la Réunion pour exercer leur mission au sein du CREPS de la Réunion.
Le CREPS de la Réunion est implanté sur 3 sites, Saint Denis, Saint Paul et la Plaine de Cafres. 70 personnels sont répartis entre les trois sites.
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 02/12/2024
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
