Juriste RH en charge du dialogue social - Mairie de GOUSSAINVILLE
Référence : O095250423000535
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Goussainville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction des Ressources Humaines, organisée autour de 3 pôles : Gestion administrative du personnel, Recrutement et développement des compétences, Santé prévention et qualité de vie au travail, un accueil et secrétariat complètent cette organisation.
Encadrer et animer le dialogue social :
* Organiser et préparer les réunions avec les instances représentatives du personnel (Comité Social Territorial, Commission Consultative Paritaire, etc.).
* Élaborer les ordres du jour, rédiger les comptes rendus et veiller au suivi des engagements pris.
* Favoriser un climat social serein
Apporter une expertise juridique :
* Conseiller les services sur les problématiques liées au droit social, aux relations de travail et aux évolutions réglementaires.
* Assurer une veille juridique active sur le droit de la fonction publique territoriale et le dialogue social.
Sécuriser juridiquement les actes :
* Vérifier la conformité statutaire et légale des actes produits par la DRH (contrats, décisions, arrêtés, sanctions, avancements, dialogue social ...)
* Mettre en place un système de contrôle interne pour prévenir les risques juridiques
Optimiser les procédures RH :
* Analyser et structurer les procédures internes pour en améliorer la sécurité juridique et l'efficacité
* Proposer et mettre en place des outils et des procédures standardisées pour sécuriser les actes sortants et harmoniser les pratiques de la DRH;
Être un support juridique transversal :
* Conseiller et accompagner les équipes RH dans l'application des règles statutaires et les aspects juridiques de leurs missions
* Apporter une expertise technique sur des dossiers sensibles (discipline, contentieux, droit syndical) en lien avec la Direction Juridique
* Animer des sessions d'information et de formation auprès des gestionnaires de carrière et chargés de recrutement pour développer une culture de conformité statutaire
* Assurer la veille règlementaire statutaire interne RH
Veille statutaire :
* Assurer une veille statutaire.
Participer à la gestion des procédures disciplinaires
Profil recherché
Diplôme supérieur en droit social/droit public (Master 2 ou équivalent). Une spécialisation en droit de la fonction publique ou en relations sociales est un plus.
* Expérience significative dans un poste similaire, idéalement en collectivité territoriale.
* Compétences techniques :
* Solides connaissances en droit de la fonction publique et en gestion des instances de dialogue social.
* Capacité à gérer des situations conflictuelles avec diplomatie.
* Excellentes capacités rédactionnelles et d'analyse juridique.
* Qualités personnelles :
* Sens de la confidentialité, rigueur et organisation.
* Aisance relationnelle et aptitude à travailler en équipe.
* Force de proposition et esprit d'initiative.
18 RTT
COS (Comité d'¼uvres Sociales)
Rémunération statutaire + régime indemnitaire RIFSEEP (IFSE et CIA)
Participation Mutuelle et Prévoyance
Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun (75%)
Qui sommes-nous ?
Ville dynamique (32 800 habitants), à 23 km au Nord de Paris et en périphérie immédiate de l'Aéroport de Roissy Charles de Gaulle, desservie par RER D.
Projet de développement dans le cadre des dynamiques économiques suscitées par l'aéroport.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à : Via l'espace citoyen du site de la ville: onglet "démarches en ligne" - "offres d'emplois".
https://www.espace-citoyens.net/ville-goussainville/espace-citoyens/Demande/NouvelleDemande/M_OE/M_OE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 23/06/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
