Juriste RH F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
Référence : O059250311000809
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction des Ressources Humaines s'engage dans une dynamique structurée autour de quatre axes : une DRH de référence et reconnue, lisible et proche des agents, centrée sur l'accompagnement des parcours, et composée d'acteurs RH experts et outillés.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le pôle Stratégie et Pilotage RH assure la coordination et la sécurisation des politiques RH de la collectivité. Au sein de ce pôle, l'équipe juridique, composée de 4 agents et placée sous la responsabilité de sa responsable de service, apporte son expertise sur l'ensemble des questions juridiques. En tant que juriste, vous contribuez à :
- Conseiller, prévenir des potentiels risques juridiques tout en proposant des solutions opérationnelles et correspondant à la réalité du contexte principalement auprès des pôles de la DRH et des directions opérationnelles (Réaliser des analyses statutaires) ;
- Instruire les procédures disciplinaires pour l'ensemble de la Collectivité en lien avec les Responsables RH ;
- Assurer l'assistance juridique des agents bénéficiant de la protection fonctionnelle ;
- Prendre en charge les précontentieux RH (recours gracieux) ;
- Assurer le suivi des contentieux en lien avec la Direction des Affaires Juridiques et de l'Achat Public ;
- Participer à la sécurisation les actions de la Collectivité (processus délibératif - actes règlementaires/individuels), notamment en prévenant des conséquences juridiques futures ;
- Assurer une veille juridique RH et accompagner les Directions dans la déclinaison des évolutions législatives et règlementaires ;
- Développer une culture juridique RH auprès des pôles de la DRH et des acteurs de la filière RH ;
Profil recherché
Vous êtes diplômé(e) d'un master en droit ou en administration publique et justifiez d'une expérience professionnelle, idéalement au sein d'une administration publique ;
Doté(e) d'une bonne aisance rédactionnelle et relationnelle, vous êtes en mesure de représenter le service auprès des agents, des directions, des élus et des partenaires institutionnels ;
Force de proposition, vous savez prendre des initiatives et formuler des solutions opérationnelles claires, pédagogiques et synthétiques ;
Reconnu(e) pour votre sens de la discrétion et de la réserve, vous évoluez avec rigueur et professionnalisme ;
Méthodique et organisé(e), vous savez gérer efficacement votre temps et hiérarchiser vos priorités ;
Enfin, vous possédez une capacité avérée à travailler en transversalité, en collaboration avec des interlocuteurs variés.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation + Dernier arrêté d'échelon et dernier diplôme.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/04/2025
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Responsable des affaires juridiques
