MAITRE/MAITRESSE DE MAISON (H/F) - COMMUNAUTE DE COMMUNES DU MASSIF DU VERCORS/VILLARD
Référence : O038260126000810
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Villard-de-Lans
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
CONTEXTE
La Communauté de communes du massif du Vercors – 12000 habitants ; 6 communes – est un territoire très attractif pour sa qualité de vie ,son dynamisme et sa proximité immédiate avec l'agglomération grenobloise.
En constante évolution, son effectif est aujourd’hui fixé à une centaine d’agents.
Elle est composée de 8 services assurant la mise en œuvre de ses différentes compétences.
La collectivité recherche un/une agent d’entretien au sein de l’établissement d’accueil de jeunes enfants intercommunal: «Maison des Oursons», à Villard-de Lans (effectif de 30 à 35 enfants, accueillis en inter-âges).
Placé(e) sous la responsabilité de la directrice de la structure, vous assurerez la préparation des repas et l’entretien des locaux et du linge.
ACTIVITÉ/TÂCHES PRINCIPALES
Entretien des locaux et du linge
√ Nettoyage de l’ensemble des locaux, dans le respect des protocoles établis
√ Entretien du linge
√ Gestion du stock de produits et consommables d'entretien
Préparation des repas des enfants
√ Gestion de la commande des repas
√ Préparation et réchauffe des repas
√ Préparation des chariots
√ Nettoyage et rangement de la vaisselle, des tables et des chaises
√ Nettoyage de la cuisine, appareils électroménagers
Appui auprès des équipe pour la prise en charge des enfants
√ Aide aux repas, couchage et change des enfants
√ Aide à la prise en charge globale des enfants auprès des équipes des 2 unités
Profil recherché
PROFIL
√ Expérience similaire appréciée
QUALITÉS REQUISES
√ Rigueur
√ Esprit d’initiative
√ Polyvalence, adaptabilité et disponibilité
√ Esprit d’entraide
√ Discrétion professionnelle
CAPACITÉS TECHNIQUES ATTENDUES
√ Capacité à travailler en équipe
√ Savoir appliquer les consignes et protocoles et utiliser les fiches techniques
√ Connaissance de la règlementation sur l’hygiène en structure petite enfance et des normes pour la préparation des repas (normes HACCP)
√ Connaissance des produits d’entretien et de leur utilisation en structure petite enfance
√ Être force de proposition dans la mise a jour des procédures
√ Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale
À propos de l'offre
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CONDITIONS D’EMPLOI
√ Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique ou, a défaut, aux contractuels
√ Poste basé à Villard de Lans
√ Poste à temps complet , horaires atypiques (Ex : 6h-13h30 ou 11h-18h30)
√ A pourvoir à partir du 20 avril 2026
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES
√ Régime statutaire et indemnitaire en vigueur au sein de la collectivité (IFSE+CIA)
√ 37 heures travaillées et 12 jours de RTT par an
√ Tickets restaurant pris en charge à 60 % par la collectivité
√ COS 38
√ Participation mutuelle et prévoyance
√ Forfait mobilité durable
DÉPÔT DES CANDIDATURES
Adressez votre lettre de motivation et votre CV au format PDF avant le 26 février 2026 à recrutement.ccmv@vercors.org ou par courrier à :
Monsieur le Président de la Communauté de communes du massif du Vercors
19 chemin de la Croix Margot
38250 VILLARD-DE-LANS
Entretiens la semaine du 30 mars 2026
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/04/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
