MANAGER DES RISQUES - référent "prévention des atteintes à la probité" (F/H), DAPS
Référence : O069250909000156
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Lyon
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction Appui au Pilotage Stratégique (DAPS), rattachée à la Direction Générale des Services de la Région, accompagne l'administration régionale dans ses grands chantiers de transformation et veille à la sécurisation de son fonctionnement interne.
Au sein du service Audit et sécurisation, vous exercerez les fonctions de manager des risques, avec une mission spécifique de référent prévention des atteintes à la probité. Vous contribuerez activement à la mise en ½uvre d'une gouvernance éthique et à la maîtrise des risques liés à la probité.
Un travail en transversalité est attendu, en collaboration étroite entre les deux services de la DAPS : Audit et sécurisation et Conseil interne et innovation.
La création de passerelles entre les compétences favorisera une approche décloisonnée.
Une participation à des projets d'innovation, de simplification ou de transformation numérique est possible.
? Localisation et mobilité
Poste basé à Lyon, Clermont-Ferrand ou en antenne régionale.
Déplacements réguliers sur l'ensemble du territoire régional.
? Activités en tant que Manager des risques :
Identification et analyse des risques : appui aux directions responsables pour cartographier et comprendre les risques.
Traitement des risques : mise en ½uvre de mesures pour maîtriser les risques, notamment ceux liés à la probité.
Gestion des risques de probité : intégration d'un dispositif spécifique au sein de la collectivité.
Suivi des recommandations : coordination des plans d'action issus des audits et analyses.
?? Missions en tant que Référent prévention des atteintes à la probité :
Conseil réglementaire : informer la Région sur ses obligations (loi Sapin II, transparence, lutte contre la corruption).
Conformité durable : instaurer des pratiques pérennes pour respecter les exigences légales.
Gouvernance du plan probité : concevoir et piloter un plan adapté au contexte régional.
Mise en ½uvre opérationnelle : diriger les actions validées par le comité de pilotage.Outils de prévention (cartographie des risques, élaboration du code de conduite, programme de formation, évaluation de l'intégrité des tiers)
Contrôle indépendant : évaluer l'efficacité des mesures et proposer des améliorations.
Relations institutionnelles : interlocuteur des autorités de contrôle, garant de la coopération.
Veille et amélioration continue : suivi des bonnes pratiques et contribution à l'évolution des méthodes.
Reporting annuel : rédaction d'un rapport d'activité à destination du président de la collectivité.
Profil recherché
? Savoirs & Savoir-faire :
Bonne connaissance de l'environnement institutionnel (territorial et national).
Maîtrise du droit administratif, de la commande publique et du droit pénal.
Expérience souhaitée en cartographie des risques et contrôle interne.
Capacité à organiser son travail, gérer les priorités et respecter les délais.
Esprit d'analyse et de synthèse.
? Savoir-être :
Intégrité, objectivité et sens de la confidentialité.
Pédagogie et capacité à vulgariser les enjeux.
Sens des priorités et de la communication (écrite et orale).
Force de proposition et curiosité professionnelle.
Volonté de se former et d'actualiser ses compétences.
À propos de l'offre
-
Merci de déposer votre candidature directement sur le site de la Région : https://regionauvergnerhonealpes-career.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=5662&idOrigine=528&LCID=1036&offerReference=2025-5662
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 09/10/2025
-
Auditrice / Auditeur interne
