MÉDIATEUR(TRICE) FAMILIAL(E) (H/F) - CONSEIL DEPARTEMENTAL TERRITOIRE DE BELFORT
Référence : O090251203000303
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Belfort
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département du Territoire de Belfort est un territoire dynamique et innovant permettant de développer des politiques ambitieuses et structurantes au travers du projet de mandat « CAP 2028 » en proximité des habitants.
Animé par des valeurs d’exemplarité, de solidarité, de confiance, de respect, de disponibilité et d’implication, le Département pilote de nombreux projets sur le Territoire afin d’en renforcer son attractivité tant auprès de ses citoyens que de ses agents.
Chef de file de l’action sociale et notamment de la Prévention et de la Protection de l’enfance, le Département décline cette politique au sein du schéma des solidarités pour les années 2022 – 2026. Ainsi, de nombreux projets sont portés au sein de la Direction de l’Enfance, de la Famille et de la Parentalité, au service des jeunes confiés dans le cadre des mesures de protection de l’enfance, afin d’accompagner leurs projets de vie en s’appuyant sur les compétences parentales (et/ou de l’environnement familial) : ateliers parentalité, développement du parrainage, réflexion sur le statut de l’enfant et du pouvoir agir des jeunes accompagnés, etc.
C’est dans cette dynamique de projets, que la Direction de l’enfance de la famille et de la parentalité recrute un(e) médiateur(trice) familial(e) au sein du Service aide à la parentalité.
Sous l’autorité du responsable du service aide à la parentalité, le/la médiateur(trice) familial(e) contribue à rétablir la communication entre des personnes vivant en situation où le lien familial est fragilisé ou rompu (divorce ou séparation) et à créer un climat de confiance propice à la recherche d’accords.
Il est également attendu du professionnel de s’engager dans une démarche d’ouverture au regard de la place de la médiation familiale en protection de l’enfance.
https://www.emploi-territorial.fr/offre/o090251203000303-mEdiateur-trice-familial-e?pk_campaign=ep
Profil recherché
Les personnes devront impérativement être titulaire du diplôme d’État de Médiateur Familial.
SAVOIRS :
• Les techniques et connaissances inhérentes au diplôme d’État de Médiateur familial.
• Des connaissances juridiques générales appliquées à la personne, la famille l’autorité
parentale.
• Des connaissances en psychologie et en sociologie de la famille.
• Les intervenants dans le domaine médico-social et leurs compétences.
SAVOIR-ÉTRE
• Bon équilibre émotionnel.
• Discrétion et confidentialité.
• Qualités relationnelles du dialogue.
• Sens du travail collaboratif.
• Sens de l’observation.
• Respect, « non jugement » et humilité.
• Esprit créatif.
• Empathie.
SAVOIR-FAIRE :
• Savoir mettre en œuvre les techniques d’entretien.
• Savoir utiliser les techniques de l’écoute active.
• Concevoir et animer une information collective.
• Utiliser les logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), Outlook, Internet Explorer et les logiciels spécifiques de la direction.
• Gérer le secret professionnel.
Le métier requiert le respect des 3 principes déontologiques qui régissent la médiation familiale : neutralité, confidentialité et impartialité.
CONDITIONS PARTICULIÈRES D’EXERCICE
• Disponibilité sur certaines soirées.
• Souhait d’ouverture de la Maison de la Parentalité les samedis matin.
Ce poste est soumis aux dispositions de l’article L.133-6 du Code de l’action sociale et des familles et au décret n°2024-643 du 28 juin 2024, qui prévoient que toute personne intervenant dans le champ social et médico-social auprès de mineurs doit solliciter une attestation d’honorabilité. Celle-ci devra être fournie avant tout recrutement.
NOS AVANTAGES
• Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunération.
• Temps de travail de 37h10/semaine, 12 jours de RTT (sous réserve des continuités de service, possibilité d’organiser son temps plein sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours par quinzaine).
• 25 jours de Congés Payés, Compte Epargne Temps.
• Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
• Prestations sociales du Comité National d’Action Sociale.
• Participation employeur à la prévoyance et à l’assurance santé.
• Coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents (paie, etc.).
• Offre de formations innovantes.
• Accompagnement aux concours.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o090251203000303-mEdiateur-trice-familial-e?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/02/2026
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Médiatrice / Médiateur
