MÉDIATHÉCAIRE POLYVALENT·E et COORDINATEUR·RICE DE L'ACCUEIL DES PUBLICS
Référence : O055251001408554
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Verdun
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mise en oeuvre de la politique d'établissement en matière d'accueil des publics et de mise à disposition des collections à l'Ancre
Missions principales :
* Délivrer un service d'accueil de qualité et coordonner les actions des agents dans cette fonction (environ 50% du temps de travail)
* Participer à l'acquisition des documents, notamment en section adultes/ados pour les BD et Mangas, assurer le catalogage et l'éditorialisation des contenus (50%)
Missions accessoires :
* Participer au développement des actions de médiation et des animations, notamment en sections adultes/ados et multimédia, etc.
* Conduire et animer la médiathèque ambulante (camion de 18m3) dans les quartiers politique de la ville et territoires ruraux
* Toute demande de la hiérarchie
Informations générales :
Rémunération : Statutaire + Régime indemnitaire IFSE (dont prime de fin d'année et de présence) + Complément Indemnitaire Annuel (selon évaluation)
Avantages sociaux sous conditions :
* Comité des oeuvres sociales,
* CNAS,
* Titres restaurant,
* Participation garantie maintien de salaire,
* 1h30 d'activités physiques, sportives et/ou culturelles sur le temps de travail, etc.
* Dispositif Lilly Facilite la vie pour une assistance dans sa vie personnelle et quotidienne.
* Dispositif Karos pour covoiturer entre collègues à des tarifs avantageux
* Chiffres clés : Intercommunalité regroupant environ 30 000 habitants et 26 communes, mutualisation du personnel de la CAGV, de la Ville, du CCAS et de plusieurs communes membres (plus de 400 agents au total).
Profil recherché
Savoir :
* Maîtriser les techniques de catalogage et des enjeux liés à la transition bibliographique
* Connaître les publics et les non-publics des bibliothèques
* Suivre l'évolution du merchandising en bibliothèque
Savoir faire :
* Rendre compte de son activité
* Faire preuve de discernement
* Avoir le sens des initiatives dans l'exercice de ses attributions
* Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestions des bibliothèques (SIGB)
Savoir être :
* Sens du service public avec une attention portée à la qualité du service rendu
* Discrétion professionnelle
* Capacité à travailler en équipe, aptitudes relationnelles avec le public
Qualifications requises :
* Formation aux métiers du livre souhaitée
* Bonne culture générale, notamment en littérature
Contraintes particulières du poste :
* Travail du mardi au samedi, avec quelques dimanches et soirées dans l'année - possibles évolutions à partir du l'ouverture de l'Ancre.
* Environnement relativement bruyant à l'accueil ou lors de certains accueils de groupes
* Conduite ponctuelle du camion de la médiathèque ambulante (18m3 - permis B obligatoire)
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe, Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/01/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
