Mécanicien polyvalent (atelier - exploitation) - Conseil Départemental de la Haute-Marne
Référence : O052250620001396
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Chaumont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 2150 brut environ € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rémunération brute mensuelle :
Adjoint technique territorial
Echelon 1 : 1 801, 74 €
R.I.F.S.E.EP. C3 : 306, 00 €
Sujétion : (travaux en extérieur) 40,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions du service – positionnement de l’agent :
D’une part sous l’autorité hiérarchique du responsable de la filière concernée, l’agent est amené à réparer les matériels et engins de la collectivité, et d’autre part sous la responsabilité des chefs d’équipe d’exploitation, il effectue les divers travaux d’exploitation.
MISSIONS PRINCIPALES à l’atelier en septembre et mi-avril :
- intervention sur l’ensemble des matériels de la collectivité dans le cadre de la maintenance d’entretien curatif et préventif
- participation à des travaux afférents aux périodicités constructeurs
- participation à la remise en état des matériels et engins suite aux contrôles réglementaires
- participation à la visite technique des matériels et engins
- participation à la formation technique liée à son activité
MISSIONS PRINCIPALES à l ‘exploitation entre mi-avril et septembre :
- participe principalement à l’activité des enduits superficiels d'usure (ESU),
- participe aux travaux d’exploitation des barrières de sécurité routière (BSR), de la signalisation horizontale (SH) et divers
MISSIONS TRANSVERSALES :
- participe à la viabilité hivernale (VH)
- entretien des locaux et des extérieurs
Profil recherché
Profil recherché :
- connaissance sur les collectivités locales et leur fonctionnement,
- esprit méthodique, rigueur et précision,
- aptitude à travailler seul et/ou en équipe,
- diplôme obligatoire dans le domaine technique de la réparation en mécanique : poids lourds, agricole, travaux publics,
- compétences en électricité, en hydraulique,
- capacité à l’utilisation des outils de diagnostic, de contrôle,
- savoir utiliser et entretenir les matériels, diagnostiquer des pannes,
- savoir rendre compte,
- respecter les règles d’hygiène et sécurité,
- titulaire des permis B, BE, C
- réserve et discrétion.
Qui sommes-nous ?
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territo
À propos de l'offre
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Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle.
Organisation de travail :
Horaires d'exploitation avec astreintes
- Cycle estival : 33 semaines : 7h15-12h/ 13h30-17h18
- Cycle hivernal : 20 semaines : 08h-12/13h30-17h30
23.5 jours de CP
19 RTT (dont 5 fixes)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 27/01/2026
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*Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle*
