Médecin de Protection maternelle et infantile - LANGRES - Conseil Départemental de la Haute-Marne
Référence : O052251209001526
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Langres
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels voir offre € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rémunération brute mensuelle à discuter en entretien.
Missions du service – positionnement de l’agent :
Sous l’autorité du responsable départemental de la coordination de la protection maternelle et infantile et en coordination avec le responsable de la maison, le médecin de PMI organise, à l’échelon de la maison, la mise en place des missions de protection maternelle et infantile.
Tâches confiées :
• contribuer au suivi médico-social des femmes enceintes et des jeunes enfants par les consultations de PMI
• mettre à la disposition des futurs parents, les informations et conseils dont ils ont besoin
• contribuer au dépistage et à la prise en charge précoce du handicap chez les jeunes enfants
• réaliser des bilans de santé des enfants en écoles maternelles
• participer à la prévention de la maltraitance, au repérage des enfants en risque ou en danger, et à la protection des enfants victimes de maltraitance en liaison avec le service social départemental, le service de l’ASE et tous les intervenants
• s’assurer si nécessaire que tout enfant accueilli chez des particuliers (assistantes maternelles) ou en établissement, puisse y bénéficier des meilleures conditions d’éveil, de sécurité physique et affective
• participer à l’évaluation des conditions d’accueil des enfants de moins de 6 ans dans les différents modes de garde, individuels (assistants maternels), et collectifs
• suivre l’évolution des besoins dans le domaine de la petite enfance et des indicateurs de santé familiale et infantile, pour adapter les moyens et les actions
• constituer et suivre le dossier médical des enfants confiés à l’aide sociale à l’enfance placés en famille d’accueil
• rédiger des rapports relatifs aux taux de sujétion des assistantes familiales en lien avec l’éducateur référent
• participer à certaines synthèses ASE et à l’entretien du partenariat notamment dans le secteur médical
Profil recherché
Profil recherché :
- être titulaire du diplôme d’État de Docteur en médecine. Une expérience similaire serait appréciée
- sens du service public et des responsabilités
- aptitude à l’encadrement et sens du travail en équipe
- aptitude relationnelle avec le public et les partenaires
- Permis B + posséder un véhicule (de fréquents déplacements sur le département sont à prévoir)
Qui sommes-nous ?
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcou
À propos de l'offre
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Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle, contrat prévoyance et participation prévoyance, CNAS et label team (activités de loisirs et activités sportives).
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d’effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Médecin de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/02/2026
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Médecin
