Médecin du travail - F·H (85)

-        Assurer la surveillance médicale particulière des agents en raison de leur exposition à des risques professionnels, leur état de santé, leur situation de handicap ou leur réintégration après un congé longue maladie ou congé longue durée

-        Conseiller la direction des ressources humaines dans sa mission d’intégration des personnels en situation de handicap, d’affectation, d’aménagements des postes de travail, de reclassement, reconversion

-        Participer aux dispositifs de reclassements des professionnels, de changements de poste ou d’aides aux personnels en difficultés professionnelles en lien avec l’état de santé

-        Conseiller l’administration et les agents sur l’amélioration des conditions de travail, l’hygiène générale des locaux, la protection des agents contre l’ensemble des nuisances et les risques d’accidents de service ou de maladies professionnelles ;

-        Proposer à l’administration des aménagements temporaires ou définitifs des postes de travail, ou des conditions d’exercice ;

-        Participer à l’élaboration d’une politique de promotion de la santé au travail 

-     Participer, en tant que membre de droit, au Comité Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT) de l’établissement

·       Catégorie du poste :  A

·       Corps de recrutement : IGR

·       Quotité de travail : 100%

·       Date de prise de fonctions souhaitée : au plus tôt                 

·       Poste ouvert uniquement aux contractuels.

·       Type de contrat proposé et durée pour les contractuels :  CDI

·       Groupe RIFSEEP  ou cotation poste: Groupe 1

·       Rémunération: En fonction de l’ancienneté