MEDECIN DU TRAVAIL (H/F) H/F

1. L'action sur le milieu professionnel : une mission de prévention générale
Le médecin du travail agit dans l'intérêt de la santé et de la sécurité des agents dont il assure la surveillance médicale. Il peut formuler un avis ou émettre des propositions lors de l'affectation de l'agent au regard des particularités de son poste de travail ou de son état de santé. Il vérifie la compatibilité de cet état avec les conditions de travail liées au poste occupé.
Il a également une mission de conseil auprès du chef de service, des agents et des représentants du personnel en ce qui concerne :
l'amélioration des conditions de vie et de travail ;
l’évaluation des risques professionnels ;
la protection des agents contre l’ensemble des nuisances et les risques d'accidents de service ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel ;
l’hygiène générale des locaux de service ;
l'information sanitaire.

Pour mener à bien ses missions, le médecin du travail conduit des activités extra-cliniques dans le cadre du tiers-temps, à savoir :
l’évaluation des conditions de travail et la proposition d’actions de prévention, de correction ou d’amélioration des conditions de travail (travaux de nuit, organisation atypique,...);
la visite des lieux de travail ;
l’étude des postes et des ambiances de travail ;
la documentation ou la recherche en rapport avec les milieux de travail ;
la présence aux réunions de la formation spécialisée (FS) avec voix consultative ;
l’établissement et la présentation du rapport d’activité écrit et de la fiche de risques professionnels.
Le suivi post-exposition (CMR, amiante)
la participation à des groupes « suivi médico social »


2. La surveillance médicale : une mission de prévention individuelle
Les agents qui ne relèvent pas d’une surveillance médicale particulière bénéficient d'une visite d’information et de prévention tous les 5 ans.
Dans cet intervalle, les agents qui le demandent bénéficient d'une visite médicale supplémentaire.
Le médecin de prévention assure une surveillance médicale particulière à l'égard de certaines catégories de personnels :
personnes en situation de handicap,
femmes enceintes, venant d’accoucher ou allaitantes,
agents réintégrés après un congé de longue maladie ou de longue durée,
agents souffrant de pathologies particulières,
agents occupant des postes dans des services comportant des risques professionnels particuliers dans les conditions posées à l’article 15-1 du décret n°82-453 modifié.
Le médecin définit la fréquence et la nature du suivi que comporte la surveillance médicale particulière, dont la périodicité ne peut supérieure à quatre ans. Une visite intermédiaire est effectuée par le médecin du travail, un collaborateur médecin ou un infirmier dans le cadre d’un protocole écrit.
La plus grande population des agents de la DIRCO sont des agents d’exploitation qui nécessitent donc une surveillance médicale particulière au regard des risq