Médecin H/F de prévention des personnels

Missions
La politique de prévention en matière de santé des personnels est un enjeu majeur à l’université de Paris8.
A ce titre, placé sous la responsabilité de la présidente, la ou le médecin de prévention préventive a pour mission de proposer les mesures afin d'éviter toute altération de l'état de santé des agents du fait de leur travail, notamment en surveillant les conditions d'hygiène du travail, les risques de contagion et l'état de santé des agents.
Elle/Il est consulté sur les mesures de nature à améliorer l'hygiène générale des locaux, la prévention des risques. Il exerce son activité médicale en toute indépendance et dans le respect des dispositions du Code de déontologie médicale et du Code de la santé publique. Le médecin de prévention agit dans l'intérêt exclusif de la santé et de la sécurité des agents dont il assure la surveillance médicale.
Dans le respect du secret médical, elle, il est amené en lien étroit avec la directrice générale des services et les services de la DRH, notamment le pôle qualité de vie et santé au travail, afin de mettre en œuvre ses préconisations en matière de santé des personnels.
Elle/il est conseiller de la présidente de l’université dans le domaine du bien-être et de la santé au travail et contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique de prévention.
La ou le médecin de prévention participe activement à la politique de l’établissement en matière de santé et sécurité des personnels. A ce titre, en lien avec la conseillère de prévention en santé et sécurité au travail et le pôle qualité de vie et de santé au travail, elle ,il conseil et propose à la direction de l’université les mesures visant à
·l'amélioration des conditions de vie et de travail dans les services  et de l'hygiène générale des locaux de service
·l'adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la physiologie humaine
·la protection des agents contre l'ensemble des nuisances et les risques d'accidents de service ou de maladie professionnelle ou à caractère professionnel

Activités principales
-Impulser la politique de santé au travail auprès du chef d’établissement.
-Réaliser les visites médicales périodiques et, à la demande, des examens de dépistage, recommander ou prescrire des examens complémentaires
-Assurer la surveillance médicale particulière des agents en situation de risque en raison de leur état de santé ou de leur exposition à des risques professionnels ou de leur réintégration après congé longue maladie ou longue durée
-Conseiller le service de gestion des ressources humaines dans ses missions d’intégration des personnels en situation de handicap, d’aménagement des postes de travail, de traitement du relatif aux postes adaptés...