Médiateur terrain Insertion et Emploi - NEVERS AGGLOMERATION
Référence : O058260128001268
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Nevers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
NEVERS AGGLOMERATION Recrute un
Médiateur terrain Insertion et Emploi h/f,
Contrat de projet d’ un an
Temps complet - Cadre d’emploi des Rédacteurs territoriaux
(Catégorie B de la filière administrative)
Nevers Agglomération est l’unique communauté d’agglomération du département de la Nièvre et la 5ᵉ de la région Bourgogne-Franche-Comté. Créée le 1er janvier 2003, elle est composée actuellement de 14 communes et compte environ 70 000 habitants.
À la suite de l’évaluation de la démarche de la Cité de l’emploi, Nevers Agglomération, en lien avec la Mission Locale Nevers Sud Nivernais, souhaite recruter un médiateur de terrain dans le domaine de l’insertion et de l’emploi, en charge de réaliser des actions de repérage, d’orientation et de détection sur les territoires suivants :
• Nevers Agglomération : 3 Quartiers Politique de la Ville de Nevers et zones de vulnérabilité ;
• Mission Locale Nevers Sud Nivernais : 3 Quartiers Politique de la Ville de Nevers et zones de vulnérabilité.
Au sein de la Direction Cohésion Sociale et Politique de la Ville, et rattaché pour 50 % de son temps à la Cheffe de service Insertion et Emploi et pour 50 % de son temps à la Directrice de la Mission Locale Nevers Sud Nivernais, le médiateur aura pour missions de :
Missions
1. Mener une démarche « d’aller-vers »
• Mener des actions de médiation auprès d’un public éloigné de l’emploi, avec une cible prioritaire des jeunes de moins de 30 ans (NEETs). Un repérage d’environ soixante personnes est attendu sur l’année ;
• Amener les personnes à se réorienter vers un parcours institutionnel (ateliers socioprofessionnels, dispositifs spécifiques) ;
• Savoir se mettre en relation et travailler avec l’ensemble des acteurs des champs de l’insertion et de l’emploi ;
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique d’insertion professionnelle (remontées de terrain) ;
• Savoir adopter des démarches d’entretien et/ou d’« aller-vers ».
2. Assurer la bonne gestion de son portefeuille de bénéficiaires
• Assurer des missions de reporting de ses activités ;
• Construire des bilans quantitatifs et qualitatifs ;
• Constituer des bases de données fiables et savoir rendre compte de son accompagnement.
Profil recherché
Compétences et formation :
Niveau de formation : Bac +2
Connaissances des politiques publiques du domaine de la cohésion sociale ;
Connaissances et savoirs-faires professionnels dans les domaines de l’emploi, de l’insertion, de la formation professionnelle ;
Gestion des outils bureautiques ;
Savoirs :
Analyse des situations
Sens du travail en équipe
Maîtrise de l’outil informatique (word, excel, …)
Maitrise des dispositifs d’insertion et de formation professionnelle
Connaissance de base de l’environnement des collectivités ou de l’administration
Expérience avec les publics spécifiques serait un plus (MNA, GDV, milieu carcéral, urgence etc.)
Capacité d’écoute active
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Informations complémentaires :
• Poste à temps complet (39h) à pourvoir dans les meilleurs délais
• Contrat : Contrat de projet en application des articles L. 332-24 à L. 332-26 du Code Général de la Fonction Publique
• Salaire : selon expérience professionnelle, avec référence à la grille indiciaire de la fonction publique (catégorie B) + Régime indemnitaire
• Comité des Œuvres Sociales et Comité National d’Action Sociales (sous conditions)
• Participation Employeur à la prévoyance santé et garantie maintien de salaire (sous conditions)
• Forfait mobilité durable (sous conditions)
• Télétravail possible (sous conditions)
• Permis B obligatoire
Contacts
Renseignements administratifs : Julien GERARD, recrutement [at]agglo[tiret-du-6]nevers[point]fr, 03.86.61.81.60 (standard)
Renseignements techniques : Ludivine MERCIER, Cheffe de service Insertion et Développement Emploi au 03.86.61.81.60 (standard)
Si vous pensez correspondre au profil et que le poste vous intéresse, nous vous invitons à nous envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation), adressée à
Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération de Nevers,
124 Route de Marzy – CS 90041 – 58027 NEVERS CEDEX
ou par mail à recrutement[at]agglo[tiret-du-6]nevers[point]fr
au plus tard le 27 février 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle
