Médiateur(trice) culture et patrimoine Service culturel - CDC DES 4B SUD CHARENTE
Référence : O016240313001335
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Touverac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
? Description de la collectivité :
La Communauté de Communes des 4B sud Charente regroupe 40 communes et plus de 20 000 habitants. Son action est déployée au c½ur de la grande région « Nouvelle Aquitaine » pour faire vivre et rayonner le Sud Charente. Sa Ville centre Barbezieux Saint Hilaire, avec 4 900 habitants, est une ville étape traditionnelle sur la N10 située à 30 Km au Sud-Est d'Angoulême et à 80 Km au Nord de Bordeaux. Les villes voisines sont Cognac (30 Km), Pons (30 Km), Jonzac (25 Km). La côte Atlantique est à 70 Km.
? Descriptif et missions :
La Communauté de Communes des 4B sud Charente recrute :
? Un(e) médiateur(trice) culture et patrimoine au service culturel
Sous l'autorité directe de la responsable du service culturel, le/la médiateur(trice) culture et patrimoine aura pour mission de gérer les projets de valorisation patrimoniale grâce à la médiation, la communication et le développement de partenariats. Il/Elle devra coordonner des projets d'éducation artistique et culturelle (EAC) et sera médiateur(trice) référent(e) pour la Micro-Folie.
Il/Elle sera chargé(e) du suivi des dossiers touristiques en lien avec l'Office de Tourisme du Sud Charente.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o016240313001335-mediateur-trice-culture-patrimoine-service-culturel?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences professionnelles et techniques :
Évolutions et enjeux des missions de médiations culturelles et des sites patrimoniaux
Sociologie et typologie des publics
Principes de la médiation culturelle
Planifiaction et anticipation de la conduite de projet
Méthodologie de conduite de projet et du projet d'animation
Méthodes pédagogiques, techniques d'animation
Culture générale en histoire, histoire de l'art, a Caractéristiques techniques des sites patrimoniaux du territoire
rchéologie
Organisation de la collectivité ou de l'établissement public
Pratique de langues étrangères
Savoir-être :
Sens du service public
Organisation et rigueur
Savoir travailler en équipe
Etre capable de suivre des processus logiques et méthodologiques dans son activité
Être soucieux de la qualité de son travail dans le cadre d'une mission de service public
Respect des consignes orales ou écrites
Savoir rendre compte de son intervention
Respect de la hiérarchie, des consignes de sécurité, des règles
Polyvalent, réactif et disponible, force de proposition
Savoir adapter son action à un public
Relations fonctionnelles:
Relations en interne : Quotidienne avec la responsable et le service culturel
Régulière avec l'élu référent, la direction
Relations transversales avec les services internes
Relations en externe : Relation avec les institutionnels : Département, Région, Education Nationale
Relations étroites avec le Pôle touristique Sud Charente.
Contacts directs et permanents avec la population : les associations, les administrés, les enseignants, les élus...
Relations avec des prestataires externes
Spécificité liée au poste, Conditions d'exercices
Travail quotidien assis, sur écran, en bureau ;
Déplacements ;
Utilisation d'un véhicule de service ou personnel ;
Guidage (escalier)
Randonnée
Conditions, temps de travail:
Recrutement statutaire à défaut contractuel
Poste à temps complet : Horaires réguliers sauf nécessité de service
Scénario 35 h
Rémunération : régime indemnitaire,
Télétravail 1 jour par semaine possible ;
Profil souhaité:
Formation Bac + 2 à Bac + 5 dans le patrimoine, l'histoire de l'art
ou la médiation culturelle de préférence
Expérience dans un établissement patrimonial ou culturel appréciée
Permis de conduire B et véhicule personnel indispensable
Savoirs généraux
Connaissances des règles d'hygiène et de sécurité ;
Connaissances du milieu de l'enfance ;
Sens des responsabilités et de l'organisation
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre manuscrite) par courrier ou par mail avant le
14 avril 2024 à :
Monsieur le Président
Communauté de Communes des 4B sud Charente - 1 Route de l'Ancienne Gare - 16 360 TOUVÉRAC 05 45 78 89 09
ressourceshumaines@cdc4b.com
Pour tout renseignement, contacter :
Madame Isabelle LECLERCQ, Directrice de l'Action Culturelle
Monsieur Vincent DELAGE, Directeur des Ressources Humaines
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif , Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 31/05/2025
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Médiatrice / Médiateur
