Moniteur-trice d'atelier à l'ESAT - C.C.A.S. DE LILLE - CLIC
Référence : O059241028000300
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le-la moniteur-trice d'atelier en ESAT encadre les travailleurs handicapés dans les ateliers, adapte les postes de travail aux problématiques des personnes, met en place des activités de professionnalisation définies dans les projets personnalisés et contrôle la production à réaliser. Ainsi, le-la moniteur-trice d'atelier exerce une double mission d'accompagnement éducatif et de responsable de production.
Versant production :
- constituer les équipes selon les compétences de chacun
- adapter les postes de travail et les plannings
- organiser et superviser la production ; veiller au respect des normes de qualité, de sécurité et d'hygiène
- relation commerciale (clients, fournisseurs)réalisation des devis, facturation, suivi clientèle
Versant accompagnement :
- garantir l'accueil des nouveaux salariés
- aider les salariés et valoriser leurs savoir-faire
- mettre en place des outils d'évaluation des progrès personnels
- participer à l'accompagnement socioprofessionnel (recherche de stages, RAE, etc.)
- partic
Le-la moniteur-trice d'atelier en milieu de travail protégé accompagne des travailleurs adultes en situation de handicap, qu'il s'agisse d'un handicap physique, psychique, intellectuel, sensoriel et/ou d'exclusion sociale.
La vulnérabilité de ces personnes nécessite d'exercer cette mission dans une démarche éthique, en adoptant une attitude basée sur l'écoute et en développant une posture d'accompagnement.
Le-la moniteur-trice d'atelier doit donc assurer la production de biens et de services comme support à l'accompagnement, au développement, à l'accès à l'autonomie, à l'épanouissement de la personne et/ou à son insertion en milieu ordinaire.
Ses activités s'articulent au quotidien autour de trois grands axes, qui constituent les trois blocs de compétences attestées par la certification actuelle :
- accompagner les personnes accueillies dans l'atelier, dans une équipe pluri-professionnelle ;
- gérer, développer les compétences individuelles et participer à leur évaluation ;
- animer, organiser et gérer l
Profil recherché
Compétences métier :
Empathie, bienveillance et résistance émotionnelle doivent guider les actions du-de la moniteur-trice d'atelier au quotidien. Le-la moniteur-trice doit, en outre, faire preuve de patience et d'un grand sens de l'écoute.
Doté-e d'un grand sens du collaboratif, il-elle sait s'adapter à tous types d'interlocuteurs et motiver une équipe. Il-elle est dynamique et toujours force de proposition. En contact avec des personnes fragilisées, le-la moniteur-trice d'atelier sert de repère fiable. Il-elle doit donc nécessairement faire preuve d'organisation, de rigueur, et avoir le sens des priorités.
Il-elle sait :
- Encadrer et accompagner des personnes en situation de handicap
- Réaliser le suivi professionnel de la personne en situation de travail et lui proposer des axes d'évolution ou d'orientation
- Évaluer des acquis d'apprentissage
- Améliorer l'aménagement des postes de travail et conseiller dans ce domaine
- Gérer la relation client
- Deviser et établir des factures
- Organiser le transfer
À propos de l'offre
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Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2025
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Imprimeuse / Imprimeur - reprographe
