OPERATEUR CENTRE DE SUPERVISION URBAINE H/F - Commune de Marmande
Référence : O047260211000501
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marmande
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du chef de service de la Police Municipale, vous assurez la surveillance vidéo de protection.
Sous l’autorité du chef de service de la Police Municipale, l’opérateur de Vidéo surveillance assure les missions suivantes :
Observation, analyse et exploitation des images et informations de la vidéo protection :
- Utiliser et maîtriser le système d'exploitation vidéo
- Repérer sur écran des événements significatifs
- Analyser l'information et la relayer vers les services compétents
- Extraire sur réquisition des images enregistrées
- Visionner des images enregistrées dans le cadre légal
- Gérer la traçabilité et l'archivage des images
- Gérer la destruction des images conformément aux règlements et procédures en vigueur
- Rédiger des documents de synthèse (main courante, signalements, rapports, etc.)
- Prendre en compte les informations issues des partenaires de la sécurité
Participation à la maintenance technique de premier niveau des équipements de vidéo protection :
- Vérifier les masquages et champs de vision
- Aider à la définition des cycles automatiques ou des prépositions des caméras
- Signaler les pannes auprès des interlocuteurs compétents
- Aider les techniciennes et techniciens de maintenance dans leur diagnostic
Contribution au fonctionnement et à l'organisation du centre de supervision urbain (CSU) :
- Alerter les responsables hiérarchiques sur les dysfonctionnements des procédures
- Formuler des propositions d'optimisation des modes opératoires, des procédures et de l'exploitation du cycle des images
- Assurer la prise en compte et la transmission des consignes entre agents et auprès des responsables
Missions secondaires :
Seconder l’agent de la brigade verte
Assurer la fourrière animale et les constatations des dépôts sauvages lors des absences de l’agent de la brigade verte
Profil recherché
- Qualités relationnelles
- Rigueur et sens de l’organisation.
- Capacités rédactionnelles
- Autonomie et disponibilité
- Maitrise outil informatique
- Gérer les relations avec les usagers
- Savoir rendre compte
À propos de l'offre
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Conditions et contraintes d’exercice:
Peut être amené à travailler hors horaires journaliers lors d’évènements particuliers (Garorock, situation de crise, …)
Mode de recrutement:
- Recrutement d’un(e) fonctionnaire ou à défaut d’un(e) contractuel(le)
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- Participation employeur aux frais de transports publics
- CNAS
Date limite de dépôt des candidatures : 13 mars 2026
Pour répondre à cette annonce :
Envoyez :
- une lettre de motivation* et un curriculum vitae*
++ Merci de préciser votre adresse postale
++ Pour les agents fonctionnaires, merci de bien vouloir nous transmettre votre dernier arrêté de situation*.
à l’attention de :
Monsieur Le Maire de Marmande
De préférence par voie électronique à :
Gestionnaire recrutements : recrutement@valdegaronne.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 13/03/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
