Opérateur de vidéoprotection (h/f) - Sevran
Référence : O093250109000492
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sevran
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Sevran est une ville dynamique, jeune et vivante de 50 000 habitants. La politique municipale est l'amélioration et l'adaptation constante des services publics pour répondre aux besoins des Sevranais, améliorer leur bien-être et le vivre ensemble. Elle a à cur de porter les valeurs républicaines que sont la laïcité, l'égalité et la solidarité. Avec 2 nouvelles gares du métro du Grand Paris, de vastes espaces verts et ouverts comme le canal de l'Ourcq et le parc forestier de la Poudrerie, une population diversifiée et un riche tissu associatif, elle dispose d'atouts forts pour améliorer le quotidien des Sevranais et uvrer pour leur avenir. Voilà le projet que portent ensemble les agents de la Ville.
Le service de la police municipale et son centre de supervision urbaine participe activement à la politique de prévention et de sécurité sur le territoire de la ville, tout en veillant à garder la proximité avec ses habitants.
L'opérateur de vidéoprotection doit assurer la sécurisation préventive et curative des lieux, des espaces et des bâtiments publics dotés d'équipements de vidéosurveillance. Visionner et exploiter les informations en vue d'informer les partenaires chargés d'intervenir sur les sites. Déclencher les interventions des forces de sécurité et de secours présent sur le terrain.
- Observations des images issues de la vidéoprotection avec repérage sur écran des images significatives
- Instructions des réquisitions demandées par la Police Nationale ou la Gendarmerie Nationale
- Veille des événements et manifestations se produisant dans la commune
- Formuler des propositions d'optimisation des modes opératoires et des procédures
- Passage de relais avec le second opérateur CSU (pendant les congés)
- Signaler les pannes auprès des interlocuteurs compétents dans le but d'assurer la continuité du service de la vidéosurveillance (moyens humains et techniques)
- Alerter le responsable hiérarchique sur les dysfonctionnements des procédures
- Élaborer un tableau de bord mensuel sur la continuité du service de télésurveillance pour Mr le Maire et sa hiérarchie
- Interventions possibles mais exceptionnelles, la nuit, week-end et jours fériés pour des observations ponctuelles
- Gérer le contrôle d'accès du CSU par les personne accrédité
- Rédiger les documents de synthèse (mains courantes, rapport, fiche d'intervention.....)
- Analyser les situations d'urgence et déclencher l'intervention des forces de sécurité et de secours de la ville
- Écouter la radio interne en continue afin d'appuyer les équipes des policiers municipaux sur le terrain
- Avoir une bonne connaissance des procédures radios
- Répondre aux appels téléphoniques, analyser les requêtes et si besoin déclencher les interventions nécessaires
- Savoir rendre compte
- Maintenir ses compétences à niveau
- Remplacer le vidéo-opérateur chef d'équipe en cas d'absence
Profil recherché
* Diplôme(s : Niveau V 1
* Certificats et habilitations : assermentation
Connaissances requises (savoirs) :
* Connaissance maîtrisée de ce que recouvre le pouvoir de police du maire
* Connaissance maîtrisée du code de la route
* Connaissance des articles du code général des collectivités territorial relevant de sa compétence
* Connaissance confirmée de la réglementation sur le stationnement et son application
* Connaissance des acteurs et des intervenants de la sécurité et de la prévention
* Connaissance de l'organisation des services de police municipale
* Bonne connaissance de la ville
* Réglementation de la vidéoprotection, de l'exploitation, de l'archivage et de la destruction des images
* Responsabilité juridique
* Connaissance des lieux d'implantation des caméras
* Charte éthique et déontologique de la vidéoprotection
* Maîtrise des logiciels bureautiques, des logiciels métiers (MUNICIPOL - PVE- ANTAI)
Compétences techniques requises :
* Maîtrise des outils techniques de la vidéoprotection
* Bonne maîtrise des règles de syntaxe, de grammaire et d'orthographe
Compétences relationnelles :
* Sens du service public
* sociabilité, tolérance, discrétion et disponibilité
Qui sommes-nous ?
La Ville de Sevran est une ville dynamique, jeune et vivante de 50 000 habitants. La politique municipale est l'amélioration et l'adaptation constante des services publics pour répondre aux besoins des Sevranais, améliorer leur bien-être et le vivre ensemble. Elle a à coeur de porter les valeurs républicaines que sont la laïcité, l'égalité et la solidarité. Avec 2 nouvelles gares du métro du Grand Paris, de vastes espaces verts et ouverts comme le canal de l'Ourcq et le parc forestier de la Poudrerie, une population diversifiée et un riche tissu associatif, elle dispose d'atouts forts pour améliorer le quotidien des Sevranais et uvrer pour leur avenir. Voilà le projet que portent ensemble les agents de la Ville.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation directement par mail : recrutement@ville-sevran.fr
Monsieur le Maire
Mairie de Sevran
28 avenue du Général Leclerc
93270 SEVRAN
Régime indemnitaire, prime annuelle, participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, COS, politique active de formation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/03/2025
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
