Opérateur.trice contrôle d'accès Centre de supervision urbain - MAIRIE DE BORDEAUX
Référence : O033241106000745
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bordeaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Direction de la police municipale et de la tranquillité publique recherche pour son service commandement son opérateur.trice de contrôle d'accès.
L'agent.e contribue à la sécurisation des lieux, des espaces et des bâtiments publics par le biais de la gestion du contrôle d'accès de la ville de Bordeaux.
Vos activités principales sont les suivantes:
Vidéoverbalisation :
- Prise de clichés photographiques, usage du procès-verbal électronique, rédaction de mains courantes, rédaction de procédures conformément au protocole en vigueur
Gestion du contrôle d'accès :
- Assurer l'accueil interphonie : recueillir, analyser, saisir et orienter des sollicitations des administrés sur les interphones des bornes.
- A l'aide des outils informatiques à disposition, autoriser l'accès des administrés dans les zones contrôlées
- Déclencher les outils de traitement de l'information sur les logiciels métiers et les adapter aux différents types d'intervention.
- Maitriser la transmission afin de conserver le contact avec les unités de terrain afin de leur faciliter les passages.
Horaires : amplitude 07h00-19h00
De 07h00 à15h00 ou 09H00 à 17h00 ou11h00 à 19h00
Profil recherché
Les compétences attendues sur le postes:
Savoirs :
- Maîtriser et respecter les textes législatifs, codes et règlements en vigueur (code de déontologie, de la route...), la réglementation de la vidéoprotection, du contrôle d'accès, de l'exploitation, de l'archivage et de la destruction des images.
- Connaissances de la géographie urbaine et lieux d'implantation des caméras, des bornes et des logiciels d'exploitation d'images du système de caméras du contrôle d'accès.
- Connaissances de l'organisation des services de la collectivité (police municipale, services techniques).
- Maitriser les applications et logiciels liées au fonctionnement du CSU, du contrôle d'accès et la règlementation de la radio transmission.
- Respecter les procédures hiérarchiques de transmission des consignes et des informations, les protocoles internes à la Direction et l'organisation de l'ensemble de la Collectivité
Savoirs- faire :
Vidéo et Transmission
- Maitriser les logiciels et applications liées au système d'exploitation vidéo
- Repérer sur écran des événements significatifs
- Analyser l'information et la relayer à sa hiérarchie directe
- Gestion du stress et des situations d'urgence
- Techniques de communication radio
- Être rigoureux dans la rédaction de ses écrits
- Prendre en compte les informations issues des partenaires de la sécurité
Savoirs- être :
- Faire preuve de discrétion, d'initiative et d'autonomie dans l'accomplissement de ses missions
- Respecter la confidentialité imposée par la réglementation
- Travail en équipe
- Sens de l'organisation et des priorités
- Avoir le sens du service public
À propos de l'offre
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Suivre le lien de publication et déposer cv et lettre de motivation
Dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2025
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
