Opérateur.trice du centre de supervision urbain en vidéoprotection
Référence : O001260120001231
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Miribel
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La CCMP, dans le cadre de sa stratégie territoriale de sécurité et de prévention de la délinquance, a fait le choix de créer un centre de supervision urbain en vidéoprotection dans le but de centraliser et optimiser l'exploitation des 160 caméras existant sur les 6 communes constituant l'intercommunalité.
Le CSU, est opérationnel depuis le 7 Janvier 2019, vise à contribuer à la sécurisation des lieux, des espaces et des bâtiments publics. Les images devront être exploitées en vue d'informer les partenaires chargés d'intervenir sur les sites.
- Observation, analyse et exploitation des images et informations de la vidéoprotection en visualisation directe et en relecture dans le cadre de recherches et de réquisitions
- Participation à la maintenance technique de premier niveau des équipements de vidéoprotection
- Contribuer au fonctionnement et à l'organisation du CSU
Contraintes horaires :
Travail en centre de vidéoprotection en milieu confiné, travail isolé
Travail la nuit, en soirée, les week-ends et les jours fériés
Les opérateurs peuvent être sollicités en cas d'événements particuliers.
Profil recherché
Formation en secrétariat Bac ou équivalent.
COMPETENCES :
Observation, analyse et exploitation des images et informations de vidéoprotection
- Utiliser et maîtriser le système d'exploitation vidéo
- Repérer sur écran des évènements significatifs
- Analyser l'information et la relayer vers les services compétents
- Extraire sur réquisition des images enregistrées
- Visionner des images enregistrées dans le cadre légal
- Gérer la destruction des images conformément aux règlements et procédures en vigueur
- Rédiger des documents de synthèse, rapports hebdomadaires et mensuel
- Prendre en compte les informations issues des partenaires de la sécurité
- Participer aux coordinations chargées des plans de surveillance et d'intervention
Participation à la maintenance technique de premier niveau des équipements de vidéoprotection
- Vérifier les masquages et champs de vision
- Aider à la définition des cycles automatiques et des prépositions des caméras
- Signaler les pannes auprès des interlocuteurs compétents
- Aider les techniciens de maintenance dans leur diagnostic
Contribuer au fonctionnement et à l'organisation du CSU
- Gérer le contrôle d'accès au CSU pour les personnes accréditées, en lien avec l'opérateur/coordinateur et le responsable de service
- Alerter les responsables hiérarchiques sur les dysfonctionnements des procédures
- Formuler des propositions d'optimisation des modes opératoires, des procédures et de l'exploitation du cycle des images
- Garantir le respect des procédures et des règles de confidentialité auprès de tous les agents et élus.
Savoirs socioprofessionnels :
- Procédures et modes opératoires pour la vidéoprotection et la gestion de crises
- Compétences de la police municipale et nationale et de la gendarmerie dans le cadre des conventions de coordination
- Réglementation de la vidéoprotection, de l'exploitation, de l'archivage et de la destruction d'images
- Responsabilité juridique, pénale et sociale liée à la vidéoprotection
- Géographie urbaine des lieux d'implantation des caméras
- Charte éthique et déontologique liée à la vidéoprotection
- Logiciels d'exploitation des images télé et vidéo
- Technique de maintenance de premier niveau
- Registre de sécurité, règlements internes de collectivité
Savoirs généraux :
- Procédures hiérarchiques de transmission des consignes et informations
- Organisation des services de la collectivité
À propos de l'offre
-
CV+LM
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 19/02/2026
-
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
