Pédicure-pod, erghothérapeutes (h/f) - CCAS de Bagnolet

Sous l'autorité du médecin directeur du CMPP, le (la) psychomotricien (ne) aura pour missions :

Missions principales :
* Prévention et traitement des difficultés présentées par certains enfants, sur le plan psychomoteur.
* Assurer des rééducations auprès d'enfants présentant :
- Troubles/ immaturité du schéma corporel
- troubles de la latéralité
- troubles des repères spatio-temporels
- dyspraxies, difficultés de coordination
- dysgraphie
- troubles de comportement (inhibition, agitation)
- troubles de la régulation tonico-émotionnelle
- retard du développement psychomoteur
Missions secondaires :
* Effectuer à la demande des psychiatres et psychologues des bilans psychomoteurs
* Communiquer les conclusions des bilans
* Assurer les séances de rééducation psychomotrice
* Etre en relation si nécessaire avec les structures extérieures (école etc...)
* Faire régulièrement le point de la situation avec les parents
* Si nécessaire aborder la situation de l'enfant lors des réunions de synthèse
* Recueil de données, réalisation d'entretiens et d'évaluations visant au diagnostic psychomoteur
* Veille professionnelle et développement professionnel continu
Autres missions :
* Appliquer les procédures et bonnes pratiques de la loi 2002-2 préconisées dans le cadre de l'évaluation externe de l'établissement.
* Activités régulières :
* Effectuer à la demande des psychiatres et psychologues des bilans psychomoteurs.
* Communiquer les conclusions des bilans.
* Assurer les séances de rééducation psychomotrice.
* Etre en relation si nécessaire avec les structures extérieures (école...).
* Faire régulièrement le point de la situation avec les parents.
* Si nécessaire, aborder la situation de l'enfant lors des réunions de synthèse.

Poste à pourvoir par voie de mutation ou par voie contractuelle.
Dans le cadre de sa politique de recrutement, ce poste est ouvert aux travailleurs handicapés.

Avantages

La ville de Bagnolet est dotée d'une Direction des Ressources Humaines investie en matière d'accueil et d'accompagnement de ses nouveaux agents.e.s. Les rémunérations et avantages sociaux accordés sont les suivants :
- rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) ;
- N.B.I : (uniquement les titulaires)
- Nombre de congés annuel + ARTT
- participation de l'employeur aux mutuelles labellisées ;
- remboursement à 75 % des frais de transport ou versement d'un forfait mobilité durable ;
- adhésion au CASC (Comité d'Actions Sociales et Culturelles dès 6 mois d'ancienneté) ou CNAS ;