Phares et balises - Référent POLMAR - PAT
Référence : 2025-2122774
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Interrégionale de la Mer Manche Est Mer du Nord (DIRM MEMN)
- Localisation : QUAI DE LA MARINE 76600 LE HAVRE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Responsable Technique et Référent POLMAR garantit l'opérabilité 24/7 du dispositif de lutte anti-pollution maritime sur la façade Manche Est - Mer du Nord, protégeant ainsi l'environnement et le littoral.
A. Pilotage Technique et MCO du Centre POLMAR (70%) :
- Organiser et Superviser la Maintenance : Coordonner et participer à la maintenance préventive/curative des deux stocks (Le Havre / Dunkerque) avec les agents du SPB ou par sous-traitance.
- Optimiser la Logistique : Gérer et optimiser le stock et le rangement du matériel en fonction des plans de pose et des consignes du Pôle National d'Expertise (PNE).
- Gérer les Ressources : Gérer l'enveloppe budgétaire dédiée à l'entretien du matériel dans le centre POLMAR. Organiser les contrôles réglementaires des bâtiments, équipements et matériel de levage.
- Formation Opérationnelle : Concevoir et organiser la formation interne des agents du SPB à la délivrance et au déploiement rapide du matériel.
B. Expertise et Coordination de Façade (30%) :
- Référent Technique : Assurer l'interface technique avec le PNE et participer aux réunions annuelles des responsables techniques.
- Animation de Réseau : Animer le réseau POLMAR de façade et assurer l'assistance et le conseil technique aux partenaires (DML, Collectivités, Préfets).
- Gestion de Crise : Se tenir à disposition de la cellule de gestion de crise pour assurer l'organisation et la délivrance immédiate du matériel en cas de pollution réelle. Participer aux exercices de lutte anti-pollution.
Liaison hiérarchique :
Sous l'autorité directe du Chef du Pôle d'Appui Technique (SPB). Management hiérarchique : Néant.
Assure l'encadrement fonctionnel des agents du SPB impliqués dans la maintenance et la délivrance des matériels.
Relations Internes :
Chefs de centre et chargés opérationnels du SPB, bureau SNC2 (Sécurité et Navigation).
Relations Externes :
Pôle National d'Expertise (PNE), DML (Délégations à la Mer et au Littoral), Préfectures de zone et de département, partenaires portuaires, collectivités locales, SDIS.
Profil recherché
Compétences Techniques (Savoir-faire)
- Expertise POLMAR : Maîtrise de l'environnement maritime et des activités/matériels spécifiques à la lutte anti-pollution.
- Gestion Logistique et Maintenance : Solide capacité à planifier, organiser et suivre la maintenance du stock sur deux sites distincts.
- Connaissance du Cadre : Bonne connaissance du domaine et du fonctionnement de l'administration d'État (DIRM, DML, Préfectures).
- Certifications : CACES 3 et 4 exigés (ou à acquérir rapidement).
Compétences Comportementales (Savoir-être)
- Rigueur et Organisation : Essentielles pour garantir le MCO des équipements de crise.
- Autonomie et Polyvalence : Capacité à gérer seul la maintenance technique et à basculer en mode gestion de crise.
- Esprit d'Équipe et Relationnel : Aptitude à travailler en réseau et à conseiller des partenaires variés (élus, techniciens, autorités).
- Réactivité : Impérative en cas d'activation du plan POLMAR.
Qui sommes-nous ?
La DIRM MEMN (Manche Est - Mer du Nord) pilote les politiques de l'État sur les activités maritimes de Dunkerque à Granville.
La division Signalisation Maritime, Sécurité/Sauvetage et Lutte contre les Pollutions gère notamment 1550 aides à la navigation via le Service des Phares et Balises (SPB).
Le poste de Référent POLMAR est rattaché au pôle d'appui technique du SPB. Ses enjeux majeurs sont l'organisation logistique d'un centre POLMAR réparti sur deux sites (Le Havre et Dunkerque), le maintien en condition opérationnelle (MCO) et la capacité de délivrance rapide des matériels.
Il assure l'interface technique avec les partenaires (DML, PNE) pour garantir la réactivité du dispositif de crise.
À propos de l'offre
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- Benoit ROUYER - Chef du pôle d'appui technique
Tél : 02 32 74 92 79
Courriel : benoit.rouyer@developpement-durable.gouv.fr
- Sophie SANQUER - Directrice adjointe responsable de la division sécurité maritime
Tél : 02 35 19 25 27
Courriel : sophie.sanquer@developpement-durable.gouv.fr
Pièces à fournir pour candidater : CV et lettre de motivation
Merci d'adresser votre candidature en précisant obligatoirement la référence du poste (E000030457)
Si vous êtes fonctionnaire, merci de remplir ce formulaire de mobilité : https://recrutement.ecologie.gouv.fr/sites/default/files/fichiers/Formulaire_Mobilit%C3%A9_DGAFP_Version%20finale%20RM_0.pdf
Merci de mettre impérativement en copie la boite mobilité : mobilite.dirm-memn@developpement-durable.gouv.fr
ATTENTION pour être prises en compte les candidatures doivent obligatoirement être transmises dans le respect des consignes précisées ci-dessus car l'action "postuler" via le site Choisir le Service Public n'est pas suffisante.
Un accusé de réception sera envoyé pour toutes les candidatures conformes reçues. -
Temps de travail : Modalité 4bis (38h30 hebdomadaires donnant droit à 20 jours de RTT par an). Pointage informatique.
Déplacements réguliers et indispensables à Dunkerque. Déplacements ponctuels (3 à 4 fois par an) sur toute la façade pour les exercices de lutte.
Missions télétravaillables (selon la réglementation en vigueur et les nécessités de service).
Groupe RIFSEEP : 2 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/03/2026
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Chargée / Chargé de politique environnementale
