Pilote de solutions – Front et Middle-Office F/H 1-0008437

 • MISSION :
• Assurer le pilotage stratégique, la mise en oeuvre et le maintien en conditions
opérationnelles des SI placés sous sa responsabilité.
• Piloter l'ensemble des moyens destinés à garantir la compétitivité, l'efficacité et
la gestion de ses SI dans la durée.
• ACTIVITES :
• Piloter les solutions de son portefeuille en faisant évoluer le plus possible les
solutions vers le mode produit en fonction de la nature de la solution et des
métiers impliqués.
• Garantir l'adéquation de la trajectoire des solutions aux enjeux métiers à travers
un suivi de la production de bout en bout (de la construction des solutions à leur
maintien en condition opérationnelle)
• Porter la responsabilité du budget d'investissement et d'exploitation et assurer
l'adéquation et le suivi des moyens (budget, ressources) en collaboration avec les
responsables de pôle d'expertise concernés
• Garantir la performance, sécurité, résorption de l'obsolescence, conformité
(architecture, RGPD) et les coûts de la solution
• Être l'interlocuteur privilégié du métier sur le segment du portefeuille solutions
dont il a la charge en assurant la déclinaison SI de la stratégie métier en lien avec
le responsable de domaine SI : définition des priorités et des trajectoires des
solutions
• Cadrer et animer le collectif des leaders du portefeuille de solutions dont il a la
charge pour assurer les engagements pris (directeurs de projets / chefs de
projets, responsables de périmètre, Métier, Architecte, responsables de
compétences, PMO, delivery lead, ...;)
• Valider l'affectation des ressources internes et externes sur les solutions de son
portefeuille et échanger régulièrement avec les responsables hiérarchiques sur
les problèmes éventuels de charges et de priorités.
• Assurer le management fonctionnel des équipes travaillant sur le portefeuille de
solution en lien avec les responsables hiérarchiques et les membres du collectif
de leaders : Superviser et coordonner les activités des équipes, fixer les objectifs
opérationnels, définir les règles de fonctionnement du collectif, fait un retour
aux managers hiérarchiques sur la performance des collaborateurs au regard des
objectifs fixés et contribuer sur le terrain au développement des compétences
des collaborateurs.
Poste Encadrant fonctionnel
• RESEAU RELATIONNEL
• En interne : GDA, DEOFI, DFIC et directions partenaires (autres domaines DSI,
DFINB, DFFE, DCB, DCPC, DRG...;)
• En externe : ICDC, CDC Placement, CDC Croissance, les prestataires, les
éditeurs, fournisseurs de données...;