Policier municipal (h/f) - COMMUNE DE LA FARE-LES-OLIVIERS

Prévenir et maintenir le bon ordre, la sûreté, la sécurité et la salubrité publique. Assurer une relation de proximité avec la population.



Les missions relatives à la mise en uvre et à l'exécution des pouvoirs de police du maire, les missions générales de la police municipale :

* Surveillance de la voie publique,
* Prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique,
* Recherche et relevé d'infractions à la Police de la Route, au Code de la Voirie Routière (dépôt d'immondices, dépôt de bennes et occupation du domaine public sans autorisation, ...), aux arrêtés municipaux (fermeture des commerces, divagation d'animaux, insalubrité, ...), aux nuisances sonores (musicales ou liées au comportement).
* Collaboration avec les forces de sécurité de l'Etat.

Missions complémentaires :

* Application et suivi des missions, des consignes, des doléances confiées par la hiérarchie,
* Missions de patrouille et d'îlotage en véhicule et pédestre dans les secteurs définis par la hiérarchie,
* Intervention rapide à toutes demandes du poste de commandement, de la mairie ou des administrés,
* Repérage et suivi des véhicules ventouses,
* Contact et accueil des administrés,
* Surveillance des bâtiments communaux et des établissements scolaires ainsi que la sécurité aux abords des écoles,
* Assurer et veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies commémoratives (festivités et services d'ordre organisés par la ville).
* Rendre compte à sa hiérarchie des évènements particuliers survenus et alerter en cas d'évènement très important, pouvant nuire à l'intérêt et à l'image de la collectivité et du service,
* Exécution des tâches administratives : rapports, PV...
* Assurer la surveillance du marché du samedi matin (occasionnellement)



CONDITIONS DE TRAVAIL :

* Déplacements constants sur la commune, horaires irréguliers avec amplitude variable, travail de nuit, bonne condition physique, très grande disponibilité, travail en équipe et généralement en binôme.
* Travail occasionnel le week-end (festivités et autres manifestations).
* Autonomie limitée et sous l'autorité du Chef de Service, du Maire et de la Direction Générale des Services.
* Le non-respect du cadre règlementaire et/ou l'outre passement des prérogatives peuvent entrainer des sanctions administratives et pénales.
* Une mauvaise qualité de la relation avec la population, une rupture du dialogue, des écarts de langage ou de comportement, une absence de neutralité dans la gestion et le suivi des situations, peuvent entrainer des conflits, remettre en cause son autorité et nuire à l'image de la collectivité.