Policier municipal (h/f) - COMMUNE DE SAINT GEOURS DE MAREMNE
Référence : O040250717000445
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Geours-de-Maremne
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de SAINT-GEOURS-DE-MAREMNE, 3300 habitants, située sur le territoire très dynamique du Sud des Landes et en pleine expansion recrute son Policier Municipal.
Placé(e) sous l'autorité du Maire et du DGS, vous exercez les missions de prévention nécessaires au bon ordre, à la sûreté, à la sécurité et à la salubrité publique.
Vous assurez également une mission quotidienne de proximité en direction de la population.
Compétent dans votre domaine d'activité, vous appréciez le travail en autonomie (seul agent du service) mais également en équipe avec les autres services municipaux.
Vous avez une appétence prononcée pour le travail de terrain.
Vous justifiez d'une expérience similaire sur une collectivité de strate 3000 à 5000 habitants et vous appréciez la polyvalence d'intervention obligatoire dans ce type de service et cette taille de commune.
* Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques.
* Recherche et relevé des infractions.
* Rédaction et transmission d'écrits professionnels.
* Accueil et relation avec les publics.
* Permanence opérationnelle et organisationnelle du service de police municipale.
* Débits de boissons
* Activités Spécifiques
Profil recherché
- SAVOIRS ET SAVOIRS-FAIRE :
- Cadre réglementaire, acteurs et dispositifs de la sécurité publique ;
- Attributions des principaux partenaires institutionnels ;
- Cadre européen des politiques de sécurité publique ;
- Cadre réglementaire de la vidéoprotection ;
- Évolution sociétale des crimes et délits ;
- Techniques de diagnostic ;
- Typologie des risques et procédures d'urgence ;
- Droit pénal et administratif ;
- Prérogatives de la police municipale ;
- Droits et obligations des fonctionnaires dépositaires de l'autorité publique ;
- Règlements et consignes du commandement opérationnel ;
- Techniques de commandement des interventions ;
- Fonctions et attributions des équipes d'intervention ;
- Modalités d'interventions des partenaires (procureur de la République, police nationale, gendarmerie, douane, etc.) ;
- Victimologie ;
- Registres d'armement ;
- Main courante ;
- Cartographie et observatoire de la délinquance ;
- Prérogatives des acteurs internes et externes en matière d'intervention ;
- Techniques d'analyse et de raisonnement tactique ;
- Principes de communication et modes de relation aux tiers : autorités, représentants institutionnels ;
- Techniques et procédures de gestion de crise ;
- Sanctions disciplinaires et pénales ;
- Plan communal de sauvegarde ; plan blanc ; plan canicule ;
- Cadre réglementaire de la prévention des risques industriels et technologiques, risques naturels et risques sanitaires ;
- Prévention de la sécurité routière ;
- Techniques de résolution des conflits et de médiation ;
- Documents et registres nécessaires au fonctionnement d'un poste de police municipale ;
- Écrits administratifs et judiciaires ;
- Régies de recette communales et d'État ;
- Catégories d'amendes forfaitaires ;
- Procédures d'encaissement des amendes forfaitaires et les éléments de réclamation ;
- Logiciels métier ;
- Principes et modes de traitement du PV électronique ;
- Caractéristiques de l'environnement professionnel, administratif et territorial ;
- Techniques de conduite de projet ;
- Tableaux de bord et indicateurs ;
- Acteurs institutionnels, économiques et sociaux, locaux et nationaux ;
- Techniques d'entretien et de communication interpersonnelle
- Techniques de conduite de réunions
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité ;
- Procédures administratives ;
- Techniques de recueil et de diffusion d'informations ;
- Techniques de base en matière de communication écrite ou orale ;
- Conventionnements entre partenaires.
SAVOIR-ETRE :
- Sens du contact, amabilité, qualité d'écoute et de dialogue
- Calme et maîtrise de soi
- Rigueur et sens de l'organisation
- Discrétion et confidentialité
- Autonomie
- Polyvalence
- Sens du travail en équipe
- Discrétion
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation le cas échéant à adresser avant le 29 août 2025-12h à l'attention de Monsieur le Maire par mail uniquement à :
contact@stgm.fr
Pour tout renseignement, merci de contacter M. Patrice LAGUE, DGS au 05 58 57 30 05. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2025
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
