Policier municipal (h/f) - Commune de Saint-Paul

Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.




* Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique :
- Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d'intervention ;
- Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur ;
- Gérer des missions d'îlotage ;
- Veiller au respect du code de la route et du stationnement ;
- Surveiller la sécurité aux abords des écoles et crèches ;
- Veiller au bon déroulement des manifestations publiques ;
- Contrôle du respect des arrêtés municipaux.

* Rédaction et transmission d'écrits professionnels :
- Rendre compte, par écrit et/ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises ;
- Etablir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention, et les actes administratifs courants ;
-Suivre l'évolution des textes législatifs et réglementaires.

*Accueil et relation avec les publics :
- Accueillir et orienter les publics sur la voie publique et au sein du service ;
- Ecouter, accompagner une personne en difficultés ;
- Porter assistance aux usagers en situation de crise ou d'urgence ;
- Veiller au maintien du bon fonctionnement et à la conformité des moyens et des matériels (parc auto- informatique - radiocommunication) ;
- Gestion et contrôle des objets trouvés ;
- Être médiateur : conflits de voisinage.

Horaire/Conditions de travail :
- Travail hebdomadaire annualisé à 37,5h en brigades de roulement ajustables en fonction de la saisonnalité et tous les jours, 15 ARTT ;
- PLANNING 4/3 en vacation 10h/J sera mis en place dès recrutement terminé ;
- Présence par tous temps à l'extérieur ;
- Déplacement constant sur la commune, voire les communes limitrophes conformément à la convention communale de coordination ;
- Travail administratif au poste de polie et accueil du public ;
- Travail en équipe, en binôme voire seul / port de l'uniforme et carte de police obligatoire ;
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public ;
- Rythme de travail très variable en fonction des évènements ;
- Formation initiale et continue obligatoires à jour ;
- Exercice professionnel soumis à des conditions réglementaires d'agrément et d'assermentation ;
- Autorisation de port d'arme délivrée par le préfet avec obligation de formation préalable à l'armement et continue au maniement des armes (PSA 9mm) ;
- Titulaire du permis B ;

Rémunération : Statutaire selon grade échelon du candidat + Régime indemnitaire (+ nouveau décret n°2024-614 en cours de validation).
Avantages sociaux : Participation employer mutuelle + CNAS + titres restaurant.