Policier Municipal (H/F) - COMMUNE DE SAINT PAUL
Référence : O978241120000647
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Paul
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le policier municipal (h/f) exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il/Elle assure également une relation de proximité avec la population.
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-14 du code général de la fonction publique).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o978241120000647-policier-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formations et qualifications obligatoires :
- Titulaire du concours externe ou interne de gardien de Police Municipale ou équivalence et avoir suivi la formation initiale.
Savoirs :
-Code et fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales
-Textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l'agent de police municipale
-Gestion situationnelle : mouvement de foule, agressivité, accident sur voie publique
-Techniques d'intervention
-Méthodes et principes de surveillance des lieux sensibles
-Obligations personnelles de formation continue et d'actualisation des connaissances juridiques et réglementaires
-Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
-Modalités d'intervention avec les populations à risques et/ou en situation difficile
-Droits fondamentaux des personnes
-Procédures administratives
-Écrits administratifs et judiciaires
-Sanctions disciplinaires et pénales
-Caractéristiques des publics assujettis à une réglementation spécifique
-Procédures d'astreinte et de permanence
-Règlements de fonctionnement et de sécurité d'un poste de police municipale
-Rôle et attributions du planton
-Fonctionnement et règles de conformité des moyens et matériels
-Règles relatives aux ERP
Savoir-faire :
-Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs et arrêtés de police du maire sur son territoire d'intervention
-Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
-Identifier les sites et structures exposés à des risques
-Code et fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales
-Textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l'agent de police municipale
-Gestion situationnelle : mouvement de foule, agressivité, accident sur voie publique
-Techniques d'intervention
-Méthodes et principes de surveillance des lieux sensibles
-Obligations personnelles de formation continue et d'actualisation des connaissances juridiques et réglementaires
-Techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux
-Techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation
-Techniques de recueil d'information et de constatation des infractions
-Logiciels métier
-Techniques de recueil et de diffusion d'informations
-Règlements et consignes du commandement opérationnel
-Techniques de commandement des interventions
-Techniques de communication radio
-Techniques de base en matière de communication écrite ou orale
-Techniques et outils de communication
-Fonctionnement et attributions des principaux services publics
-Notions de psychologie et de sociologie, codes culturels
Savoir-être
-Faire preuve de discernement
-Rigueur
-Être proche de la population
-Être à l'écoute
-Savoir prendre des initiatives
-Discrétion professionnel
-Ponctuel
-Très bonne aptitude physique
-Avoir le goût du travail en équipe et du devoir
-Capacité d'analyse et d'adaptation
-Bonne qualité rédactionnelle
-Grande disponibilité
À propos de l'offre
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Merci d'adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire - par mail à service.recrutement@mairie-saintpaul.fr au plus tard le 22/12/2024 . Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours. TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITÉ
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/03/2025
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
