Poste de Responsable Qualité de Vie et Conditions de Travail H/F

ü  Etude des restrictions professionnelles,

ü  Actualisation et suivi du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) en lien avec la Direction de la qualité.

Politique de maintien dans l’emploi et de retour à l’Emploi :

·  Participation aux Commissions trimestrielles de Prévention et de Santé au Travail (CPST),

·  Suivi individuel des agents concernés par un retour ou un maintien dans l’emploi, 

·  Accompagnement des professionnelles dans les différents dispositifs d’orientation professionnelle (bilan de compétence, validation des acquis de l’expérience professionnelle, congé de formation professionnelle, procédure reclassement, etc.)

Handicap :

·  Pilotage de la politique handicap :

ü  Coordination et suivi du projet : suivi des indicateurs et du plan d’action, bilan, etc.

ü  Animation du COPIL Handicap et information aux instances,

ü  Actions de formation sur le handicap,

ü  Organisation d’actions événementielles,

ü  Information sur les aides du Fond pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) et accompagnement des personnes sur les solutions possibles à mettre en œuvre pour compenser leurs difficultés en lien avec le poste de travail,

ü  Participation aux réunions du réseau des employeurs conventionnés.

·  Réalisation de la Déclaration annuelle Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH).

Qualité de vie au travail :

·  Suivi de la mise en œuvre de la politique QVT,

·  Participation aux Contrats Locaux d’Amélioration des Conditions de Travail (CLACT),

·  Participation à la réalisation du plan pluriannuel sur l’égalité femmes-hommes en lien avec la Direction des Ressources Humaines.

Missions Générales au sein de la DRH :

·  Participe de manière générale à l’ensemble des missions de la Direction des Ressources Humaines en lien avec ses champs de compétence (ex : Participation au Projet Social de l’établissement, Rapport Social Unique, plan d’amélioration continu de qualité RH etc.)

·  Participation au dialogue social, aux réunions du CSE/F3SCT et suivi des préconisations à chaque instance,

·  Production de notes, rapports et autres documents.