PREF 21 - Chargé.e du contrôle interne financier - Appui au suivi de la mission performance
Référence : MINT_BA021ATB-111528
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Prefecture de Cote d'Or
- Localisation : Préfecture de la Côte-d'Or - 53 rue de la préfecture - 21000 DIJON
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires RIFSEEP : Groupe 3
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Intitulé complet :
Chargé(e) du contrôle interne financier
Appui au suivi de la mission performance (Contrôle de gestion, animation du changement, démarches Qualité)
Le ou la chargé.e du contrôle interne financier assiste le ou la cheffe de la cellule régionale de la performance et son adjoint, principalement dans les missions relatives au Contrôle Interne Financier (CIF).
Il/elle peut être amené.e à apporter un appui dans les missions du volet de la Performance.
Le volet du contrôle interne financier:
- Déploiement de la démarche du CIF sur le périmètre de la préfecture de la Côte d’Or et du Secrétariat général commun départemental (SGCD);
- Élaboration de la cartographie des risques financiers;
- Organisation du comité de pilotage CIF au moins une fois par an ;
- Participation au bon déroulement des contrôles internes financiers et des remontées trimestrielles des contrôles et du plan d’actions local;
Le volet de la performance:
Il désigne le triptyque des missions relatives:
1. au contrôle de gestion départemental et régional des moyens alloués au titre du programme 354 pour les missions métiers et les fonctions support du Ministère de l’Intérieur
- Collecte, saisie et fiabilisation des données des contrôles de gestion départementaux et régionaux
- Élaboration et suivi des tableaux de bord trimestriels, semestriels et/ou annuels; participation au travail d’analyse et de rapportage dans les instances de gouvernance (comité de pilotage, comités techniques, etc.);
- Coordination du réseau des contrôleurs de gestion de la région Bourgogne-Franche-Comté;
- Participation active aux dialogues de gestion semestriels entre le niveau central et le niveau régional.
2. à l’animation du changement
- Aide au pilotage de la performance des missions métiers et des fonctions support du Ministère de l’Intérieur, au niveau de la préfecture de la Côte d’Or et du SGCD, ainsi qu’au niveau régional.
3. à la qualité de la relation aux usagers :
- Appui à la mise en œuvre des programmes Qualité : « Quali-ATE » (en préfecture et SGCD) et « Service Publics+ » (dans les Directions Départementales Interministérielles (DDI) et dans les deux sous-préfectures de la Côte d’Or);
- Pilotage de la mise en œuvre des démarches et des processus de labellisation;
- Préparation et participation à divers comités: comités de pilotage, groupes de travail, instances participatives avec les représentants d’usagers, ..);
- Collecte et analyse de données définies par les différents référentiels Qualité;
L’adjoint.e à la cheffe ou au chef de la cellule régionale de la performance participe à la rédaction des bilans trimestriels et annuels de la performance, pour le niveau régional et départemental.
Réseau régional de la Performance
La cellule régionale de la performance possède par ailleurs un rôle d'animateur du réseau des référents de la performance et du contrôle interne financier, qui regroupe les 8 préfectures de la région
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :
- Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise
- Connaître l'environnement professionnel : niveau expert
- Avoir des compétences juridiques : niveau pratique
- Avoir des compétences en informatique -bureautique : niveau maîtrise
Savoir-faire :
- Savoir analyser : niveau expert
- Savoir gérer un projet : niveau maîtrise
- Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise
Savoir-être :
- Savoir communiquer : niveau expert
- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise
- Savoir s'adapter : niveau maîtrise
Durée attendue sur le poste :
3 ans
Vos perspectives :
Évolution possible vers un poste dans le domaine des ressources humaines, ou budgétaire.
Compte tenu des missions transverses exercées par la cellule performance, des mobilités vers l’ensemble des directions, sont également possibles.
À propos de l'offre
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Comment postuler?
Le dépôt de candidature s'effectue en ligne uniquement
Le service recruteur doit être contacté en parallèle
1. Liste pièces requises :
- Formulaire de demande de mobilité/recrutement :
A remplir et à signer obligatoirement par tous les candidats titulaires de la fonction publique ou non (les non fonctionnaires sont concernés)
Attention, pour les candidats fonctionnaires : l'avis de l'autorité hiérarchique est obligatoire pour que la candidature puisse être prise en compte.
Lien vers formulaire en vigueur :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
- CV + lettre de motivation
2. Contacts du service recruteur :
Madame Mussot Sandrine, Cheffe de la cellule régionale de la performance – Tél : 03.80.44.64.00
Conformément à l'article 4 du décret n°2018-1351 du 28 décembre 2018, le délai minimal réglementaire de publication est de 1 mois.
Aussi, le service RH se réserve le droit, en fonction de l'avancée du processus de recrutement, de suspendre l'offre avant la fin du délai de candidature indiqué dans l'offre. -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Périodes de remontées ministérielles (échéances fixées notamment par deux services du Ministère de l'Intérieur : la Direction du Management de l'Administration Territoriale et de l'Encadrement Supérieur (DMATES) et la Direction de l’Évaluation de la Performance, de l'Achat, des Finances et de l'Immobilier (DEPAFI).
Utilisation d'application métiers dédiées.
Votre environnement professionnel :
La cellule régionale de performance est composée de 3 agents :
- un ou une cheffe (A +) ;
- un agent de catégorie A, adjoint(e) au ou à la cheffe de la cellule régionale de la performance, qui l'assiste dans l'ensemble de ses missions ;
- un agent de catégorie B, dédié plus spécifiquement à apporter un appui au déploiement du CIF.
Liaisons hiérarchiques :
La cheffe de la cellule régionale de la performance ;
Le secrétaire général de la préfecture de la Côte D’Or ;
Liaisons fonctionnelles :
L'ensemble des services de la préfecture, du SGCD, des DDI, du SGAR et des sous-préfecture;
Le Ministère de l'Intérieur : DMATES – DEPAFI
Le réseaux des contrôleurs de gestion, référents Qualité et référents Contrôle Interne Financier départementaux, régionaux et nationaux; -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) :
2° de l’article L332-2 -
Vacant à partir du 01/01/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
