PREF 72 - Gestionnaire polyvalent RH

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :
Le gestionnaire assure :
 
- Pour le bureau de l’accompagnement:
• Accueil physique et téléphonique.
• Secrétariat du médecin de prévention et de l’infirmier diplômé d’État : tenue de l'agenda, du planning et convocations des agents de la Préfecture, des sous-préfectures, du SGCD, de la DDSP, de la CRS10, du SCRTA et du GGD72.
• Tenue du tableau de suivi des visites médicales des agents et l’organisation des visites périodiques.
• Suivi des stocks du matériel médical, et l’achat des fournitures.
• Gestion des dossiers médicaux et de l’archivage.
• Traitement du courrier.

- Pour le bureau des ressources humaines MIOM :
• Traitement du courrier et messagerie SDRAU : réponses aux candidatures, notification aux agents.
• Tenue des tableaux de suivi de l’activité (suivi des parapheurs, reporting).
• Rédaction des certificats administratifs (fin de mois, fin de contrat…).
• Polyvalence sur missions RH (Casper, déclaration France Travail, archivage, classement des dossiers individuels agents.


Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le secrétariat général commun départemental est un service déconcentré qui assure l'ensemble des missions supports pour le compte de la préfecture et des directions départementales interministérielles.
Au sein du service des ressources humaines, le bureau de l’accompagnement assure la gestion des dispositifs sociaux pour l’ensemble des personnels de la préfecture, du SGCD et des directions départementales interministérielles dans le département. Les bureaux des ressources humaines ministère de l’intérieur et DDI apportent appui, assistance et soutien à l’ensemble de la préfecture, des sous-préfectures du SGC et des DDI, au niveau de l’administration du personnel, de la gestion de carrière et de la rémunération.


Composition et effectifs du service :
Le Service des ressources humaines est composé de 3 bureaux.
Le bureau de l’accompagnement se compose d’une cheffe de bureau, conseiller mobilité carrières (A), de 2 gestionnaires Action sociale (1B et 1C) et 2 chargés de formation (1B et 1C).
Le bureau des ressources humaines MIOM se compose d’une cheffe de bureau (A), d’une adjointe (B), d’un agent chargé des situations particulières maladie et discipline (B) , d’un agent chargé du dispositif de rémunération et du pilotage des effectifs (B) et de 3 gestionnaires (C).


Liaisons hiérarchiques :
Cheffes des bureaux accompagnement et RH MIOM
Responsable du service des ressources humaines
Directeur du secrétariat général commun
Liaisons fonctionnelles :
Liaison avec l’ensemble des services de préfecture, SGC, DDSP, CRS10, CSP Chorus, partenaires institutionnels, SGAMI , Préfecture de région, médecin du travail.