PREF 86 - Responsable de pôle ressources humaines

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
- Management au quotidien des équipes constitutives du pôle RH, accompagnement et valorisation de ses agents et de leurs parcours professionnels
- Pilotage opérationnel des activités du pôle, en vue de garantir aux équipes de direction (de préfecture et de DDI), ainsi qu’aux agents de la communauté de travail, assistance, conseil et prestation de qualité
Prise en charge des demandes en lien avec l’adjoint et la nature des sollicitations par l’équipe d’encadrement du pôle RH
Principales activités du pôle : suivi professionnel et statutaires, payes, dialogue de gestion, suivi de la masse salariale (T2) et des emplois, recrutement et concours, gestion du temps et maladie, formation, dialogue et action sociale, condition de travail
- Veille, analyse et déclinaison locale des politiques interministérielles liées à ces mêmes champs d’activité
- Expertise auprès de l’équipe de direction du secrétariat général commun (SGC) et participation au fonctionnement quotidien du service sur l’ensemble de ses domaines d’intervention (notamment par la contribution à l’élaboration et au suivi du projet de service ainsi qu’aux contrats passés entre le SGC et les autres équipes de directions de DDI et de préfecture)
- Référent de proximité DDETS (appui au pilotage, participation aux instances et ou réunions, accompagnement du dialogue social, suivi des situations individuelles sensibles)
- Appui au pilotage de l’équipe de direction.
 
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le SGC de la Vienne assure pour l’ensemble des directions de préfecture et des DDI, les fonctions support inhérentes à la gestion des ressources humaines, à la gouvernance budgétaire et la performance, à l’immobilier et aux moyens généraux, aux fonctions d’accueil, ainsi qu’aux systèmes d’information et de communication
Le pôle RH est constitué de 3 bureaux : le bureau RH-DDI, le bureau RH-Intérieur et du bureau de l’action sociale et prévention
Le pôle a pour missions principales : L’organisation des recrutements et des concours, la gestion du temps et des maladies, la gestion de la formation professionnelle continue, le dialogue social, les conditions de travail, la gestion de l’action sociale, le suivi professionnel et statutaire des agents, la gestion de la paye et des régimes indemnitaires et le dialogue de gestion, le suivi du T2 et des emplois.
Composition et effectifs du service :
3 cadres A ; 4 cadres B ; 10 cadres C
Liaisons hiérarchiques
Le responsable de pôle RH est placé sous l’autorité hiérarchique et fonctionnelle directe de la directrice du SGC.
Liaisons fonctionnelles
Le titulaire du présent poste est en lien fonctionnel autonome, quotidien et privilégié, avec les autres équipes du SGC, le corps préfectoral, les équipes de direction de préfecture et de DDI, le SGAR, les administration centrales ministérielles, et bien entendu l'ensemble des agents de la communauté de travail couverte par le SGC.