Principal(e) de collège
Référence : MENJ-13-2025-30111
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Rectorat de Poitiers
- Localisation : 12 rue Pierre Aumaître 16000 Angoulême
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
POSTE OUVERT UNIQUEMENT AUX PERSONNELS TITULAIRES DANS LE CADRE DE LA CAMPAGNE DE MOBILITE DES PERSONNELS DE DIRECTION A LA RENTREE 2026
PRINCIPAL DU COLLEGE MICHELLE PALLET (Angoulême - Charente) - MOBILITE REP+
Candidature: CV - Lettre de motivation et annexe spécifique REP + à retrouver sur le BO n°32 du 28/08/2025
Candidatures à envoyer au bureau DIPEAR 1 (dipear1@ac-poitiers.fr) avec avis du recteur de l'académie d'origine.
Portrait succinct de l'établissement
Le collège Michelle PALLET est un collège REP+. Son secteur de recrutement s’étend sur 4 écoles primaires : Alain FOURNIER, Albert UDERZO, Cézanne RENOIR et Marie CURIE. Elles présentent des profils distincts quant à la mixité. L’évitement du collège est une réelle problématique concernant la mixité qui a conduit notamment le CD16 à travailler à sa fermeture. Cette hypothèse est un frein aux investissements de rénovation même si le cadre demeure globalement agréable. Les effectifs à la rentrée 2024 se sont stabilisés. On observe une mobilité importante en cours de scolarité et les mouvements sont essentiellement intra-académiques. Une réelle problématique tient dans l’affectation d’élèves ne relevant pas de l’enseignement ordinaire (SEGPA, ULIS, IME) qui vient complexifier plus encore l’accompagnement des élèves.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
221 dossiers de bourses ont été constitués, 217 ont été acceptés dont 122 au taux 3 (52% des boursiers). L’IPS bien qu’en légère progression demeure faible (67,7) donc des élèves en très grande majorité issus de milieu défavorisés. De part tant de sa localisation que de son recrutement, 71% des élèves sont externes ce qui ne facilite pas l’investissement des élèves dans les actions proposées (UNSS, ateliers, foyer).
Le collège fait partie du réseau ECLORE d’ANGOULEME. Il est l’établissement support de la cité éducative BODET-VALOIS-PALLET. Le fonctionnement de cette cité demande à être amélioré plus encore. La question de l’orientation bien que travaillé avec des moyens DGH doit être étudiée (29,4% 2nde GT) ainsi que celle de l’évaluation et la préparation aux examens (Note moyenne à l’écrit DNB IVAC -1.1 et % de réussite DNB IVAC +1).
La carte des formations demeurent riche et variée. La création d’un support poste en allemand a été demandé afin de stabiliser un enseignant et ainsi construire une réelle continuité.
Le service de la vie scolaire a un fonctionnement efficace en grande partie dû à l’engagement de ses personnels.
Enfin, trois problématiques RH, par ordre croissant d’importance, sont à solutionner : Gestionnaire, infirmière scolaire et principale adjointe.
À propos de l'offre
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Composition de l'équipe de direction:
Personnels de direction: 2
SG: 1
CPE: 1
Niveau de complexité:
1- Pilotage de l'établissement: Non
2- Conduite et animation d'une politique pédagogique et éducative dédiée: très fort - Une équipe enseignante ayant pas ou peu de sensibilité Education prioritaire
3- Compétences managériales: Très fort - Des personnels (certains enseignants, gestionnaire, infirmière, agent de la collectivité) fixistes ou complexes ou en grandes difficultés.
4- Lien avec l'environnement: Moyen
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Responsable de direction d'un établissement d'éducation
