Professeur d'orgue et de clavecin - Pont Audemer
Référence : O027250506001190
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pont-Audemer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le conservatoire à Rayonnement Communal de Musique et de Danse est un lieu où tous, musiciens en herbe, en devenir ou déjà confirmés, peuvent trouver leur place. La proposition pédagogique permet à chacun de pouvoir s'exprimer et trouver du sens dans les différents projets portés par le conservatoire.
Forte d'un pôle Culture riche (Théâtre, Conservatoire, Médiathèque, Musée, Micro folie), la ville de Pont-Audemer met un point d'honneur à ce que la culture soit un acteur majeur de son territoire afin de dynamiser celui-ci et de lui donner de l'attractivité.
Sous l'autorité hiérarchique du Directeur du conservatoire vous serez chargé(e) des missions suivantes :
Enseigner la technique de l'orgue et du clavecin
Déveloper la curiosité, la motivation et l'engagement artistique de l'élève
Faire, autant que possible, participer l'élève à une pratique collective minimum dans le conservatoire
Préparer l'élève à son écoute de milieu de cycle ou à son passage de cycle, aux auditions et projets du conservatoire
Notifier les absences eventuelles sur le logiciel de gestion Imuse ainsi que remplir les bulletins sur ce dernier
Fédérer autour de projets construits le département musiques anciennes avec son collègue professeur de flûte à bec
Missions spécifiques :
Savoir faire des arrangements sur logiciels (Finale, Musescore, etc)
Être en capacité de faire un suivi du parc instrumental à chaque fin d'année
Intérêts, Contraintes et difficultés du poste :
De Septembre à Mars, cours d'orgue au CRC puis de Avril à Juin, cours d'orgue à l'église
Profil recherché
Savoirs:
Compétences pédagogiques et artistiques reconnues
Connaitre les aspects techniques spécifiques à la spécialité enseignée (outils, instruments, logiciels, etc)
Faire évoluer les disciplines et les pratiques (adapter les méthodes et techniques pédagogiques)
Adapter le parcours de l'élève quand cela est jugé nécessaire
Pouvoir identifier et créer les supports pédagogiques nécessaires à l'activité des élèves.
Savoirs-faire:
Pouvoir conduire un travail pédagogique en cours individuel autant qu'en collectif
Accompagner l'évolution pédagogique d'un élève, identifier son ryhtme et ses capacités d'évolution et l'aider dans son orientation
Pouvoir identifier et créer les supports pédagogiques nécessaires à l'activité des élèves.
Accompagner l'élève dans ses pratiques collectives et favoriser les liens entre les élèves et les pratiques amateures du territoire.
Avoir une veille artistique de son instrument
Savoirs-être:
Avoir le sens du travail d'équipe
Faire preuve d'ouverture aux différents styles musicaux
Démontrer un fort intérêt et une grande implication pour la vie du conservatoire et de la collectivité
Avoir le sens des relations avec les élèves et les parents d'élèves.
Etre force de proposition de projets pour le conservatoire
Participer à l'éducation des élèves par la transmission de compétences de vie
À propos de l'offre
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Merci d'adresser vos candidatures (CV + lettre de motivation) à Monsieur le Maire, Alexis Darmois:
* Soit directement via Emploi Territorial (pour avoir un accusé de réception)
* Soit par mail à recrutement@ccpavr.fr
Merci de ne choisir qu'un seul mode de transmission sur les deux proposés -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2025
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Enseignante / Enseignant
