Psychologue - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ISERE
Référence : O038241115001104
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Grenoble
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) entre 2770 ¤ et 3500¤ bruts mensuels ( grille indiciaire psychologue classe normale) € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction des ressources humaines (130 agents) est organisée autour des fonctions
suivantes :
- 4 services (gestion du personnel, recrutement, mobilité et compétences, relations
sociales, santé et prévention, et prospective, pilotage et études)
- 1 réseau RH de proximité
- 1 chargée de mission en charge notamment des projets stratégiques
Le Service Relations sociales, Santé Prévention, composé de 15 agents , contribue à la mise en ½uvre des politiques départementales et des orientations stratégiques fixées par la direction générale, dont les enjeux sont inscrits dans le nouveau projet de direction :
prévention des risques professionnels, inclusion des personnes en situation de handicap,
ancrer le bien-être au travail dans les pratiques professionnelles . Il est organisé autour des activités suivantes : dialogue social, suivi de la santé des agents, politique de prévention .
Sous la responsabilité du chef de service et du chef de service adjoint, du service Relations
Sociales, Santé Prévention, dans le cadre du développement d'une politique de prévention et d'amélioration des conditions de travail des agents du département, le ou la psychologue exerce au sein de la Direction des Ressources Humaines.
Il ou elle assure d'une part des missions d'accompagnement, de diagnostic, de sensibilisation et de conseil , auprès des agents du département et des directions (départementales ou territoriales) de la collectivité tant au niveau individuel que collectif, dans un objectif de prévention des risques professionnels et d'autre part il est porteur de projet dans le cadre de la démarche de prévention des risques psychosociaux et organisationnels.
- Contribuer à la prévention des risques psychosociaux et organisationnels de la collectivité
- Accompagner les personnes en favorisant leurs capacités et les ressources de leur
environnement
- Accompagner plus spécifiquement les individus ou les collectifs victimes d'agressions
- Réaliser des diagnostics situationnels dans le cadre de la prévention des
risques psychosociaux et organisationnels
- Animer et participer aux différentes instances relatives à la mobilité interne: comité de
reclassement, cellule d'orientation, comité de prévention
- Participer aux instances institutionnelles
- Aider à l'analyse des situations et des pratiques
- Participer à la réflexion avec les professionnels et/ou les équipes pluridisciplinaires
- Aider le service à l'analyse de situations et de pratiques professionnelles complexes
- Animer des groupes
- Apporter ses compétences techniques dans l'accompagnement des agents
Profil recherché
- Qualité relationnelle
- Capacité à travailler en équipe
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Sens de l'écoute
- Capacité à animer
- Connaissance des dispositifs d'aide psychologique
- Connaissances psychologiques (analyse de situations et orientations du travail)
- Aptitude à transmettre ses connaissances et son savoir-faire
- Capacité à enrichir, par sa recherche, les bases conceptuelles du projet personnalisé de l'usager et du projet de service
- Capacité à produire des écrits
- Capacité à travailler en transversalité
- Capacité de restitution de son avis technique
Qui sommes-nous ?
Les services du département comptent 4600 agents.
1400 agents sont répartis dans 14
directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en uvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
À propos de l'offre
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LM et CV
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Psychologue de classe normale
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2025
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Psychologue
