Psychologue clinicien du travail - Rectorat de Strasbourg
Référence : 2025-1954727
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Rectorat de Strasbourg
- Localisation : 27 boulevard Poincaré - 67975 Strasbourg cedex 9
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La cellule d’écoute a pour objectifs
- De prendre en charge certaines difficultés des personnes ayant trait à l’exercice de leur activité professionnelle.
- et/ou recevoir et de traiter tout signalement dans un cadre professionnel considérée comme discriminante ou toute situation de violence sexiste ou sexuelle.
Dans ce cadre, le/la psychologue clinicien du travail doit :
- Assurer une prise en charge psychologique des personnels de l’académie en situation de mal être au travail.
- Réaliser des entretiens cliniques individuels dans une visée de soutien, d’orientation et d'accompagnement.
- Réorienter les personnels de l’académie vers les professionnels compétents, le cas échéant.
- Identifier les facteurs organisationnels et relationnels pouvant contribuer au mal-être au travail.
Signalement pour traitement
Professionnel soumis à la discrétion professionnel, il informe l’employeur et ses représentants désignés des situations pouvant engager la responsabilité de ce dernier. Pour ce faire il/elle :
- Recueille dans un cadre confidentiel et neutre, les signalements relatifs aux discriminations, harcèlements, violences sexuelles ou agissements sexistes.
- Assure une remonté des informations collectées auprès de la direction des ressources humaines selon les process validés dans l’académie. Le signalement peut être collectif et ou individuel.
- Effectue le suivi des signalements dans le respect des procédures établies au sein de l’académie.
- Conseille l’institution sur les situations complexes, les autorités compétentes traiteront les faits signalés.
- Exploite les données issues de la cellule à des fins d’analyse.
Activités secondaires
Apporter un appui à la référente académique égalité / diversité
- Apporte un appui aux activités de communication et de prévention de la mission égalité / diversité.
- Contribue aux différentes initiatives menées par la mission égalité / diversité.
- Analyse les données et indicateurs du RSU (rapport social unique) relatif à l’égalité, à la parité et à la diversité concernant le recrutement, le suivi et le déroulement de carrière afin d’établir un bilan égalité/diversité en lien avec la référente académique.
Prévention
- Contribue en collaboration avec la psychologue du travail à la prévention des risques psychosociaux (RPS).
- Participe à des groupes de travail pluridisciplinaires.
- Participe et anime, avec la psychologue du travail, des enquêtes internes suite à un ou des signalements.
- Animer des actions collectives avec les assistantes sociales des personnels au besoin (groupes de parole, débriefing post-événement traumatique).
- Rédige des bilans d’activité et contribuer à la veille sur la santé psychologique au travail.
Profil recherché
- Master 2 en psychologie clinique ou psychologie du travail avec orientation clinique est souhaité.
- Expérience en santé au travail appréciée.
- Connaissance du secteur éducatif est un atout.
- Une bonne connaissance des sujets d’égalité et lutte contre les violences sexistes et sexuelles (volets juridiques, RH, psychologiques et humains).
Savoir
- Psychopathologie du travail, psychodynamique, clinique de l’activité.
- Fonctionnement de l’Éducation nationale souhaité.
- Réglementation en santé au travail et RPS.
Savoir-faire
- Capacité d’écoute et d’analyse de situation, contexte, origine.
- Rédaction de notes et synthèses.
- Animation de groupes de parole ou interventions collectives.
- Savoir rendre compte.
Savoir-être
- Confidentialité, neutralité, éthique professionnelle.
- Posture clinique d’écoute et de soutien.
- Esprit d’analyse et de distanciation.
- Travail en réseau, en collaboration institutionnelle, rendre compte à l’employeur des situations dégradées.
Localisation
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Rectorat de l'académie
6 rue de la Toussaint
67975 Strasbourg cedex 9
Lieu d'affectation
Rectorat
Direction des ressources humaines
SAPAS RH
27 boulevard Poincaré 67975 Strasbourg cedex 9
Descriptif du service
Activités principales
Animateur /Animatrice de la cellule d’écoute et de signalement des situations individuelles et collectives de discrimination et de violence sexiste ou sexuelle.
Ecoute
Dans le cadre d’une gestion des ressources humaines de proximité et d’une démarche de labellisation égalité professionnelle femmes/hommes et diversité, l’académie de Strasbourg s’engage à lutter contre les discriminations et à contribuer à la promotion de la diversité.
À propos de l'offre
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La candidature, accompagnée d'un curriculum vitae, d'une lettre de motivation est à retourner à l'adresse mail suivante :
ce.drh@ac-strasbourg.fr.
pour toutes questions sur le poste veuillez vous adresser à :
nathalie.grout@ac-strasbourg.fr
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- Déplacements dans les établissements scolaires ou dans les services.
- Travail en étroite collaboration avec la psychologue du travail.
- Travail en équipe avec le conseiller de prévention académique et les autres acteurs de la prévention.
- Poste basé au rectorat.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Psychologue
