Psychologue du travail / ergonome à 60%
Référence : 2025-1979060
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Université de Limoges
Université de Limoges - Localisation : 33 rue François Mitterrand 87000 Limoges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
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Nature du contrat
CDD de 6 mois
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La psychologue du travail a pour mission principale d'analyser et de comprendre l'organisation du travail dans un objectif d'amélioration de la santé au travail, en mettant en œuvre des actions préventives et/ou curatives auprès des agents ou des collectifs de travail dans une perspective d'amélioration des conditions de travail.
Favoriser le bien-être des personnels en proposant une écoute et un suivi individualisé
Activité 1 : Assurer l’accompagnement psychologique dans des domaines variés (professionnel, santé, handicap…)
Activité 2 : Orienter vers la solution la plus adaptée et vers des acteurs internes et/ou externes à l’Université
Activité 3 : Evaluer les situations de souffrance au travail
Activité 4 : Alerter sur des situations individuelles si nécessaire dans le respect du code de déontologie du psychologue (9 septembre 2021)
Activité 5 : Participer à des réunions de travail pour le suivi psychologique des agents (CMRE, etc)
Activité 6 : Evaluer et mettre à jour régulièrement les outils du service (procédure de traitement et d’archivage des données à caractère confidentiel)
Participer à l’équipe RPS
Activité 1 : Assurer la fonction de membre de l’équipe RPS
Activité 2 : Mettre en œuvre les premiers temps d’écoute
Activité 3 : Mettre en œuvre les temps d’échange (en binôme) avec l’agent ou les agents déclarant(s) et rédiger les comptes-rendus
Activité 4 : Analyser les différentes situations et émettre les préconisations en équipe RPS
Activité 5 : Présenter en cellule RPS
Activité 6 : Présenter les recommandations définies en cellule RPS
Activité 7 : Assurer le suivi des agents concernés
Activité 8 : Participer à la mise en œuvre des recommandations
Assurer un rôle d’indicateur et d’alerte auprès de l’établissement
Activité 1 : Rendre compte de l’activité du service auprès de la Direction, dans les différentes commissions et instances concernées dans le respect du code de déontologie du psychologue (9 septembre 2021)
Participer à l’amélioration des conditions de travail
Activité 1 : Informer les agents sur les différents dispositifs internes, leur en faciliter l’accès
Activité 2 : Mener des actions de prévention individuelles et/ou collectives
Activité 3 : Participer à des groupes de travail
Assurer la veille sociale/expertise/formation
Activité 1 : Effectuer la veille sociale, actualiser ses connaissances, tenir à jour la documentation du service
Activité 2 : Développer ses compétences dans le cadre de la formation continue
Activité 3 : Contribuer à la professionnalisation des étudiants en formation par l’accueil de stagiaire/apprentis
Activité 4 : Participer à la recherche
Profil recherché
Savoirs :
· Ëtre titulaire d’un titre psychologue, profession règlementée (LoiN°85-772 du 25 juillet 1985, modifiée par l’ordonnance n°2016-1809 du 22 décembre 2016 art 22)
· Etre inscrit au fichier RPPS de son département (répertoire partagé des professionnels de santé) pour exercer et inscrire son action dans le cadre du code de déontologie des psychologues en date du 9 septembre 2021
· Connaissance de la psychologie du travail, de la prévention des risques professionnels (et notamment psycho-sociaux)
· Connaissance de technique d’entretien (semi-directif) et d’animation de groupe
· Maîtrise des techniques d’écoute et d’analyse de discours
· Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche
· Maitrise des outils informatiques
Savoirs Faire :
· Ecoute active
· Capacité d’orientation vers un service interne et/ou externe, connaissance du territoire
· Capacité à travailler en équipe, en partenariat et en réseau, en conciliant le respect du secret professionnel
· Sens de la communication indispensable pour faire connaître le service à l’ensemble des agents et auprès des instances et assurer le développement d’un service médico-social de proximité
Savoirs Etre :
· Forte autonomie
· Discrétion
· Rigueur
· Réactivité, adaptabilité, disponibilité
· Sens des relations sociales
- Être force de proposition
Qui sommes-nous ?
Créée en 1968, l’Université de Limoges est une université de proximité à taille humaine qui forme plus de 16.000 étudiants et emploie plus de 1 800 agents permanents.
Au cœur de l’Europe, c’est un important pôle d’enseignement supérieur pluridisciplinaire, dans un environnement des plus propices à l’épanouissement scientifique. Ouverte, elle est un lieu foisonnant d’interactions, avec une population étudiante multiple, des structures d’accueil efficaces, des équipes proches, des formations fondées sur des recherches de très haut niveau et pour des débouchés bien identifiés. Son excellence scientifique, avec des laboratoires de pointe et des partenariats de grande envergure, contribue à inventer le monde de demain.
Descriptif du service
Relations.
En interne :
· Elle travaille en étroite collaboration avec les différents services de l’Université et plus particulièrement avec le Médecin du travail, l'Assistante Sociale, la Chargée de communication et de développement du SMSP, les VP concernés, les psychologues du travail (conventions avec l’UL), les services RH, le Conseiller Mobilité Carrière, la chargée de mission des conditions de travail et du handicap, le service prévention et les assistants de prévention.
En externe :
Elle travaille également en lien avec des professionnels externes, lorsque cela est nécessaire à la compréhension et/ou l’amélioration de la situation de l’agent.
À propos de l'offre
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Contrat à durée déterminée jusqu'au 01/04/2026
Les entretiens auront lieu fin août ou début septembre 2025
CV+ Lette de motivation à transmettre avant le 03/08/2025
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Psychologue
