Psychologue du travail au Crous de Nantes Pays de la Loire H/F

- d’un psychologue du travail

- d’une assistante sociale des personnels

- d’un conseiller et d’un technicien de prévention

 Le Pôle Prévention et Soutien aux Agents (PPSA) est rattaché à la Direction des Ressources Humaines du CROUS de Nantes.

Missions principales :

1. Encadrement et coordination du Pôle Prévention et Soutien aux Agents (PPSA)

·  Manager et coordonner les actions de l’équipe PPSA.

· Organiser les réunions de suivi et veiller à la bonne articulation des interventions de chaque membre de l’équipe.

 2. Prévention des RPS et promotion de la QVCT

· Mettre en place, suivre et accompagner la politique nationale et locale de prévention des RPS et de promotion de la QVCT.

· Participer à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation des plans de prévention des RPS.

· Analyser les situations de travail et proposer des actions préventives et correctives en lien avec les équipes et les instances concernées.

· Conseiller et accompagner les collectifs de travail lors de changements organisationnels ou de situations difficiles.

· Définir le fonctionnement de la cellule de veille et de prévention adapté à la situation du CROUS 

 3. Accompagnement des personnels

· Proposer des entretiens individuels pour les personnels en situation de souffrance ou de questionnement professionnel.

· Orienter vers les dispositifs internes et externes les plus adaptés (médecine de prévention, service social, etc.).

· Évaluer les situations urgentes et alerter en respectant la déontologie du psychologue.

4. Animation et sensibilisation

· Concevoir et animer des actions de sensibilisation et de formation sur les thèmes liés aux RPS, à la QVCT et à la santé au travail.

· Participer à des groupes de travail et à des réunions institutionnelles sur les thèmes de la diversité, du harcèlement et de la discrimination.

 5. Reporting et veille professionnelle

·  Rendre compte de son activité dans le respect du code de déontologie des psychologues.

· Actualiser régulièrement ses connaissances et outils (formation continue, échange de pratiques, veille scientifique).

· Participer à l’élaboration de bilans d’activités et proposer des pistes d’amélioration.

Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles : Sous l’autorité du directeur des ressources humaines du CROUS.