Psychologue du travail /ergonome F/H 60%
Référence : 2024-1699496
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Université de Limoges
- Localisation : CAMPUS CONDORCET 209 Boulevard Vanteaux 87000 LIMOGES
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) selon grille contractuelle € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Missions principales.
- Favoriser le bien-être des personnels en proposant une écoute et un suivi individualisé
- Assurer l’accompagnement psychologique dans des domaines variés (professionnel, santé, handicap…)
- Orienter vers la solution la plus adaptée et vers des acteurs internes et/ou externes à l'Université
- Evaluer les situations de souffrance au travail
- Alerter sur des situations individuelles si nécessaire dans le respect du code de déontologie du psychologue (9 septembre 2021),
- Participer à des réunions de travail pour le suivi psychologique des agents (CMRE, etc)
- Evaluer et mettre à jour régulièrement les outils du service (procédure de traitement et d’archivage des données à caractère confidentiel
- Participer à l'équipe RPS
- Assurer la fonction de membre de l'équipe RPS
- Mettre en oeuvre les premiers temps d'écoute
- Mettre en oeuvre les temps d'échange en (en binôme) avec l'agent ou les agents déclarant(s) et rédiger
les compte-rendus
- Analyser les différentes situations et émettre des préconisations en équipe RPS
- Présenter en cellule RPS
- Présenter les recommandations définies en cellule RPS
- Assurer le suivis des agents concernés
- Participer à la mise en oeuvre des recommandations
Assurer un rôle d’indicateur et d’alerte auprès de l’établissement
- Rendre compte de l’activité du service auprès de la Direction, dans les différentes commissions et instances concernées dans le respect du code de déontologie du psychologue (9 septembre 2021)
- Alerter sur les situations préoccupantes
- Participer à l’amélioration des conditions de travail
- Informer les agents sur les différents dispositifs internes, leur en faciliter l’accès
- Mener des actions de prévention individuelles et/ou collectives
- Participer à des groupes de travail
- Assurer la veille sociale / expertise / formation
- Effectuer la veille sociale, actualiser ses connaissances, tenir à jour la documentation du service
- Développer ses compétences dans le cadre de la formation continue
- Contribuer à la professionnalisation des étudiants en formation par l’accueil de stagiaires/apprentis
- Participer à la recherche
Profil recherché
Formation
- Etre titulaire d’un titre de psychologue, profession règlementée (Loi n°85-772 du 25 juillet1985, modifiée par l'ordonnance n°2016-1809 du 22 décembre 2016 art
12)
- Etre inscrit au fichier RPPS de son département (répertoire national des professionnels de santé) pour exercer et inscrire son action dans le cadre du Code de déontologie des psychologues en date du 9 septembre 2021
- Savoirs :
- Connaissance de la psychologie du travail, de la prévention des risques professionnels (et notamment psychosociaux)
- Connaissance de techniques d’entretien (semi-directif) et d’animation de groupe
- Maîtrise des techniques d’écoute et d’analyse de discours
- Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche
- Maîtrise des outils informatiques
Savoir-faire :
-Ecoute active
- Capacité d’orientation vers un service interne et/ou
- Capacité à travailler en équipe, en partenariat et en réseau, en conciliant le respect du secret professionnel
- Sens de la communication indispensable pour faire connaître le service à l’ensemble des agents et auprès des instances et assurer le développement d’un service médicosocial de proximité
Savoir être :
- Forte autonomie
- - Discrétion
- - Rigueur
- - Réactivité, adaptabilité, disponibilité
- Sens des relations sociales
- Etre force de proposition
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Créée en 1968, l’Université de Limoges est une université de proximité à taille humaine qui forme plus de 17 885 étudiants et emploie plus de 1 800 agents BIATSS ou ENS.
Au cœur de l’Europe, c’est un important pôle d’enseignement supérieur pluridisciplinaire, dans un environnement des plus propices à l’épanouissement scientifique. Ouverte, elle est un lieu foisonnant d’interactions, avec une population étudiante multiple, des structures d’accueil efficaces, des équipes proches, des formations fondées sur des recherches de très haut niveau et pour des débouchés bien identifiés. Son excellence scientifique, avec des laboratoires de pointe et des partenariats de grande envergure, contribue à inventer le monde de demain.
Descriptif du service
La psychologue du travail a pour mission principale d'analyser et de comprendre l'organisation du travail dans un objectif d'amélioration de la santé au travail, en mettant en oeuvre des actions préventives et/ou curatives auprès des agents ou des collectifs de travail dans une perspective d'amélioration des conditions de travail.
Relations
▪ En interne
Elle travaille en étroite collaboration avec les différents services de l’Université et plus particulièrement avec, le Médecin du
travail, l'Assistante Sociale, la Chargée de développement et de communication du SMSP, la VP-RH et dialogue social, les
psychologues du travail (conventions avec l’UL), les services RH, le Conseiller Mobilité Carrière, la chargée de mission des
conditions de travail et du handicap, le service prévention et les assistants de prévention.
▪ En externe :
Elle travaille également en lien avec des professionnels externes, lorsque cela est nécessaire à la compréhension et/ou
l’amélioration de la situation de l’agent.
Répartition de l’activité : 0.6 ETP
Contraintes organisationnelles : forte autonomie ; forte disponibilité ; déplacements ; amplitude horaire variable ; possibilité
d'astreinte ou horaires décalés selon nécessité de service ou événement. Charge émotionnelle..
À propos de l'offre
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Contrat à durée déterminée jusqu’au 31/08/2025
temps incomplet de 60%
CV + lettre de motivation à transmettre uniquement par mail au plus tard le 18/10/2024 à :
Monsieur Michel SENIMON DGSA – DRH
Courriel : drh-recrutement-biatss@unilim.fr
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Vacant à partir du 01/11/2024
-
Psychologue
