PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL H/F
Référence : 2025-1855055
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction de la protection judiciaire de la jeunesse - DIR-GRAND NORD
La Protection Judiciaire de la Jeunesse est chargée de mettre en œuvre les dispositions relatives à la protection de l'enfance (enfance délinquante et enfance en danger). - Localisation : 123, Boulevard de la Liberté - 59000 Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Groupe IFSE : 2 € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du développement d’une politique de prévention des risques psycho-sociaux (RPS) et d’amélioration de la qualité de vie au travail (QVT), la psychologue du travail assure, sous l’autorité du directeur des ressources humaines, des missions d’accompagnement individuel et collectif et participe à la réalisation des certaines des actions portées par la direction interrégionale au travers du plan d’actions QVT intégré au plan stratégique interrégional.
En particulier, la psychologue du travail conseille le directeur des ressources humaines sur les questions ou sujets relevant de sa compétence et l’alerte autant que nécessaire sur des situations individuelles ou collectives, dans le double respect du code de déontologie des psychologues et des obligations contenues dans le code de la fonction publique.
La psychologue du travail prend une part active à toutes les réunions nécessitant une approche pluridisciplinaire et visant à assurer la meilleure prévention* des risques psycho-sociaux.
ACTIVITES :
- Accompagnement des collectifs dans l’identification et l’évaluation des facteurs de risques psychosociaux (diagnostic psycho-social et formulation de préconisations ; appui à la réalisation du volet RPS des DUERP ; appui à la mise en œuvre d’une démarche de QVT) ;
- Conseil et accompagnement des encadrants dans la recherche de solutions en matière de résolution des conflits ;
- Accompagnement des situations de conflits interpersonnels par la mise en place de session de médiation ;
- Animation de groupes de travail relatifs à la dynamique groupale, accompagnement au changement et prévention des risques psychosociaux ;
- Conseil et accompagnement des encadrants dans leurs fonctions managériales ;
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Profil recherché
Connaissances
Risques et troubles psycho-sociaux - EXPERT
Cadre juridique de la FPE en matière de santé et de sécurité au travail et son évolution - MAITRISE
Sociologie des organisations - MAITRISE
Organisation de la PJJ - MAITRISE
Savoir-faire
Conduite d'entretiens individuels et collectifs - EXPERT
Gestion de projet - MAITRISE
Animation des réunions - PRATIQUE
Capacités rédactionnelles - MAITRISE
Maitrise des outils informatiques - MAITRISE
Techniques de résolution de conflits et de médiation - MAITRISE
Ecoute active - EXPERT
Aptitudes personnelles et relationnelles
Esprit de synthèse de d'adaptation - EXPERT
Autonomie et hiérarchisation des urgences - MAITRISE
Sens de l'organisation - EXPERT
Capacité à travailler en équipe - MAITRISE
Réactivité et disponibilité - MAITRISE
CONDITIONS D'EXERCICE ET MOYENS MIS A DISPOSITION
Travail de bureau, soumis aux obligations horaires définies par les textes applicables à la fonction publique en général et à la Direction de la PJJ en particulier. Nombreux déplacements ; recours facilité aux véhicules administratifs du pool existant pour le siège de la DIR.
Poste situé à Lille, au siège de la Direction Interrégionale Grand Nord.
Poste de travail comportant un bureau, un fauteuil, un ordinateur fixe relié au réseau informatique, une adresse mail, l’accès aux applications métiers et notamment au SIRH, une lampe de bureau individuelle.
Accès à une imprimante / photocopieur, un scanner relié au réseau.
Accès à une salle permettant de prendre la pause méridienne et équipée en ce sens (réfrigérateur, évier, fours, tables et chaises).
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- helene.tisseau@justice.fr
- murielle.henry@justice.fr
Qui sommes-nous ?
La Protection Judiciaire de la Jeunesse est chargée de mettre en œuvre les dispositions relatives à l’enfance délinquante et d’assurer l’exécution et le suivi des mesures éducatives et des peines judiciaires qui concernent les mineurs et jeunes majeurs.
Les 9000 agents de la DIRPJJ sont répartis au sein des unités éducatives, niveau opérationnel de l’action de prise en charge des mineurs, des établissements et services, des neuf directions interrégionales chacune étant composée de plusieurs directions territoriales, de l’administration centrale et de l’Ecole Nationale de la PJJ.
Le niveau interrégional est chargé de la déclinaison en objectifs stratégiques des orientations nationales. Il concentre les actions d’administration, de gestion, de contrôle et d’évaluation en vue de garantir la qualité de la prise en charge des mineurs au sein des établissements et services.
Le niveau territorial est dédié au pilotage et au contrôle de l’activité des établissements et services du secteur public (SP) et du secteur associatif habilité (SAH), ainsi qu’au déploiement des politiques publiques dédiées ou concourant aux dispositifs de protection de l’enfance et de la justice des mineurs.
Le suivi des mineurs s’effectue au sein d’unités éducatives, rattachées à un établissement ou service. Chaque unité éducative est dirigée par un(e) responsable d’unité éducative qui en assure, sous l’autorité du/de la directeur/trice de service, la direction pédagogique et administrative.
Descriptif du service
. Il existe différents types d’unités éducatives en fonction de la nature de la mission exercée auprès des mineurs : en hébergement, en milieu ouvert, en insertion, en détention et auprès d’un tribunal. Les professionnels y mènent en équipe pluridisciplinaire des actions d’éducation, d’insertion sociale et professionnelle au bénéfice des jeunes sous mandat judiciaire pénal ou civil et de leur famille.
À propos de l'offre
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Groupe IFSE : 2
Durée d’affectation souhaitée 3 ans minimum
Poste soumis à entretien selon les lignes directrices de gestion
CV, LM et 3 derniers CREP à transmettre :
PERSONNES A CONTACTER :
Directrice des Ressources Humaines
Mme TISSEAU TOURNY Hélène
helene.tisseau@justice.fr
Directrice des Ressources Humaines Adjointe
Mme HENRY Murielle
murielle.henry@justice.fr
Tel. : 03 20 21 83 50
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- Analyse des situations déclarées de harcèlement moral ou sexuel (diagnostic psychosocial et formulation de préconisations) ;
- Accompagnement individuel à la reprise au travail dans le cadre d’absence de longue durée ;
- Accompagnement individuel post-agression ;
- Accompagnement individuel des agents en situation de souffrance professionnelle ;
- Contribution à la réalisation du plan d’actions interrégional qualité de vie au travail ;
- Contribution à l’élaboration du bilan social 2023 ;
- Participation aux réunions de la « commission situations RH complexes » ;
- Participation au groupe d’analyse des fiches incidents signalés (GAFIS) ;
Participation à la « commission accidents », en lien avec l’observatoire de l’absentéisme
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Psychologue
