Psychologue du travail, rectorat site de Caen
Référence : MENJ-70-2025-33017
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Rectorat de Normandie
- Localisation : 168 rue Caponière 14000 CAEN
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération variable selon diplômes et expériences professionnelles.Rémunératio € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le/la psychologue du travail intervient en collaboration au sein du collectif prévention de la santé au travail de l'académie de Normandie (médecins et infirmières de prévention, psychologue du travail,...) sur les questions liées au travail et à son organisation, en participant à la définition, à la mise en oeuvre et au suivi d'une politique de prévention des risques psychosociaux (RPS) et d'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail.
Prévention des RPS
En binôme avec la psychologue du travail du site de Rouen et en collaboration notamment avec le conseiller de prévention académique :
- Participer à I'élaboration et à la mise en oeuvre du plan de prévention des RPS et des plans d'action en matière de qualité de vie au travail sous l'autorité de la DRRH et en lien avec le CSA FS
- Repérer et évaluer les RPS dans l'environnement de travail par des analyses du site (méthodologie ARACT)
- Sensibiliser et former les agents et l'encadrement à la prévention des RPS et à l’amélioration de la qualité de vie au travail
- Contribuer à l'élaboration du document unique
Accompagnement collectif et individuel
- Intervenir dans des situations de crise dans le cadre de cellules d'écoute
- Conseiller et accompagner les services dans la mise en oeuvre des transformations des organisations ou des postes de travail, participer aux études d'impacts RH
- Contribuer à la mise en oeuvre de méthodes et d'outils d'accompagnement des évolutions organisationnelles
- Associer et mobiliser l'ensemble des acteurs concernés par les changements d'organisation (agents, représentants du personnel, médecin du travail, réseau de prévention, etc.)
- Mener des entretiens collectifs ou individuels en lien avec des problématiques QVT
- Intervenir à la demande de la DRRH sur des situations collectives ou individuelles sur les questions relatives aux conditions de travail et après consentement des personnels
- Participer à la définition des besoins en formation continue
Animation / Participation aux réflexions avec des professionnels
- Animer / participer à des réunions et groupes de réflexion thématiques (RPS, QVCT, gestion d'évènement à caractère traumatique, prévention des conduites à risque en milieu professionnel...)
- Identifier l'ensemble des ressources permettant d'apporter des solutions aux situations collectives/individuelles rencontrées (réseau d'acteurs professionnels et institutionnels)
- Organiser des relations de coopération entre divers intervenants pour favoriser des prises en charge efficaces et des relais
- Travailler en partenariat avec les acteurs tant institutionnels qu’externes (membres représentants des personnels, réseau national des psychologues du travail, Plate-forme int
Profil recherché
Compétences requises:
- Connaître et maitriser les concepts de psychosociologie du travail et des organisations
- Savoir se positionner en tant que conseiller au regard des compétences, du champ d'intervention et du périmètre des actions délimitées par l'institution
- Connaître l’organisation et le fonctionnement des services administratifs
- Conduire des entretiens collectifs et individuels : savoir observer, écouter et analyser la situation
- Favoriser I'expression des publics concernés
- Concevoir un projet, une démarche, parfois en autonomie. Être force de proposition
- Animer des réunions et des formations
- Savoir communiquer, travailler en équipe et développer des partenariats
- Maîtriser les outils bureautiques et numériques (traitement de texte, tableau, diaporama, visioconférence)
- Faire preuve de discrétion, de rigueur, avoir le sens des relations humaines et le sens du dialogue, faire preuve d‘ouverture d’esprit et d'initiative
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L’éducation nationale est le 1er employeur public de France et de la région académique normande au sein des 5 départements qui la composent (Calvados, Eure, Manche, Orne, Seine-Maritime).
Elle emploie plus de 58 000 personnels et scolarise près 300 000 écoliers du 1er degré dans 2 524 écoles, et près de 290 000 élèves du 2nd degré dans 612 établissements (public et privé). L’académie compte également près de 115 000 étudiants (classe prépa, BTS et Université) et 15 000 apprentis.
Les valeurs républicaines, la laïcité, la citoyenneté, la culture de l’engagement et la lutte contre toutes les formes de discrimination, au service d’une école inclusive et de l’accompagnement de chaque élève dans son propre domaine d’excellence, sont au cœur de la mission de tous ses agents.
L’académie s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle dans ses activités de recrutement et d’accompagnement des parcours de ses personnels.
Rejoindre l’académie de Normandie, c’est mettre vos talents et votre expertise au service de l’éducation et de l’épanouissement de notre jeunesse.
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À propos de l'offre
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Condition de diplôme : master 2 en psychologie du travail
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Psychologue
