Psychologue du travail
Référence : 2025-1839857
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Conseil d'Etat
Conseil d'Etat - DRH - Localisation : 98 rue de Richelieu, Paris 2ème
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le département des politiques sociales, à la DFRH du Conseil d'Etat, est chargé de coordonner les activités liées à l’amélioration des conditions de travail et à la prévention des risques professionnels , à la mise en œuvre de la règlementation en matière de protection sociale ainsi que de la politique de l’action sociale et des politiques de l’égalité professionnelle et de la diversité pour tous les personnels du Conseil d’État, des cours administratives d’appel et des tribunaux administratifs.
Ce département comprend 10 agents dont 4 de catégorie A.
Placé sous l’autorité de la cheffe du département des politiques sociales et des conditions de travail, la ou le psychologue du travail aura pour mission d’assurer :
1. Conception et pilotage de la politique de prévention des risques psychosociaux
- Conduit la démarche d’évaluation des risques psychosociaux, en lien avec les acteurs de la prévention (assistants de prévention, médecins du travail, managers…)
- Elabore et pilote un plan de prévention des risques psycho-sociaux et met en place les outils et méthodes d’intervention adaptés
- Participe au pilotage de la cellule d’écoute RPS
- Sensibilise et forme différentes catégories de personnel à la prévention des risques psychosociaux
- Participe aux instances de dialogue social en matière de santé et sécurité au travail
2. Accompagnement individuel
Assure la prise en charge psychologique des agents en situation de mal-être au travail, victimes de discrimination ou de violences sexistes et sexuelles
- Formule des préconisations, et oriente les agents vers les professionnels compétents
- Propose une médiation en cas de conflit interpersonnel
3. Accompagnement des collectifs de travail
- Analyse les situations de travail, conseille l’encadrement et accompagne les collectifs en vue de l’amélioration des solutions dégradées
- Organise et anime des groupes d’échanges de pratique et de co-développement, voire de defusing ou debriefing dans les situations de crise
- Intervient auprès de collectifs de travail en souffrance
4. Accompagnement à la mobilité et au maintien dans l’emploi
- Il/Elle réalise des bilans professionnels et apporte un appui à l’élaboration de projets d’évolution professionnelle
- Met en place un accompagnement à la reprise d’activité, au maintien dans l’emploi et aux transitions professionnelles
- Participe aux réunions de la cellule de prévention de la désinsertion professionnelle
Encadrement : NON
Liens hiérarchiques et fonctionnels :
N+1 : Nadia Moussa(cheffe du département des politiques sociales et des conditions de travail)
N+2 : Cécile Lombard (directrice des ressources humaines)
Profil recherché
Vous êtes un/une psychologue du travail expérimenté et titulaire d’un diplôme de psychologue du travail Vous disposez d’excellentes capacités relationnelles et d’analyse dans votre domaine de compétences. Vous êtes force de proposition, et êtes en mesure d’impulser le changement.
Une expérience préalable dans le secteur public serait appréciée.
COMPÉTENCES REQUISES POUR TENIR LE POSTE
Connaissances
Cadre juridique de la santé et de la sécurité au travail dans le secteur public
Psychologie du travail et outils de prévention des risques psychosociaux
Méthodes d’accompagnement des projets professionnels
Méthodes de conduite de projet et d’accompagnement du changement
Savoir-faire
Conduire des entretiens individuels et collectifs
Accompagner, orienter et alerter
Formuler des préconisations concrètes
Capacité à gérer des interfaces dans un environnement complexe
Techniques d'animation de groupes
Capacités rédactionnelles
Savoir-être
Aptitudes relationnelles Capacité à travailler en équipe, en réseau et en transversalité
Autonomie, rigueur Capacité d’adaptation
Discrétion professionnelle
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- Cécile Lombard, DRH
- Nadia Moussa, cheffe du département des politiques sociales et des conditions de travail.
Qui sommes-nous ?
Le Conseil d’État, garant du respect du droit et des libertés des citoyens
Le Conseil d’État est un pilier de l’État de droit : il garantit au quotidien que l’administration respecte le droit et notamment les libertés fondamentales des citoyens.
- Il juge les conflits qui opposent les citoyens, associations ou entreprises à l’administration.
- Il fait des propositions pour que les futures lois et règlementations soient conformes au droit et applicables dans la vie quotidienne.
En parallèle, il gère les 42 tribunaux administratifs, les 9 cours administratives d’appel et la Cour nationale du droit d’asile qui forment, avec le Conseil d’État, la justice administrative.
Près de 700 collaborateurs sur des missions très variées
Le Conseil d’État, c’est près de 50 métiers qui couvrent des domaines variés : juge, greffière et greffier, rapporteure et rapporteur au contentieux ou en sections consultatives, gestionnaire RH, comptable, chargée et chargé de communication, product owner, assistant et assistante de direction, etc. Derrière ces métiers, chaque collaborateur et collaboratrice assure la modernisation et l’accessibilité de la justice pour tous les citoyens.
Quel que soit votre niveau d’études et d’expériences, que vous soyez contractuelle et contractuel, titulaire, avec une expertise « métiers » ou juridique, un parcours classique ou atypique…. Le Conseil d’État recrute chaque année de nouveaux talents !
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, tous nos emplois sont ouverts aux candidates et candidats en situation de handicap
Descriptif du service
La direction des ressources humaines du Conseil d’État est chargée de piloter la politique des ressources humaines de la juridiction administrative dans le cadre du programme 165 « Conseil d’État et autres juridictions administratives ». Elle est compétente à l’égard des membres du Conseil d’État (350 personnes environ), des magistrat(e)s administratifs (1500 personnes dont 1300 en juridiction), des agent(e)s de greffe des tribunaux administratifs et des cours administratives d’appel (dans le cadre d’une gestion conjointe avec le ministère de l’intérieur), ainsi qu’à l’égard des agent(e)s du Conseil d’État et de la Cour nationale du droit d’asile.
À propos de l'offre
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Télétravail : possible à partir de 3 mois d’ancienneté
Déplacements dans les juridictions administratives en région
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Création de poste.
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Vacant à partir du 01/05/2025
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Psychologue
