Psychologue

Le ministère des armées, composé de trois grands subordonnés (Secrétariat général pour l’administration, État-major des armées, Direction générale de l’armement) a pour mission de préparer et mettre en œuvre la politique de défense militaire. La diversité des métiers du ministère (plus de 3000) permet de développer votre parcours de carrière.
Organisme interarmées de l’EMA, la DRM satisfait le besoin en renseignement d’intérêt militaire ainsi que ceux des commandements opérationnels et organiques, des autorités et organismes du ministère et des organismes gouvernementaux concernés.
La sous-direction capacités (SDC) est chargée de conduire les opérations de programmation et de gestion des RH, des finances, et de contribuer à la satisfaction des besoins d’équipement en ce qui concerne la recherche et l’exploitation de l’information.
Placé sous l’autorité du chef de la division ressources humaines, le titulaire du poste est rattaché à la SEH (Section Environnement Humain). Il coordonne et supervise des processus de recherche et de sélection en psychologie au profit des organismes de la DRM. Il apporte un appui aux opérations ou un avis consultatif lors de diverses commissions à la demande du commandement. Il assure le soutien psychologique du personnel et garantit le respect des normes déontologiques dans tous les actes RH.
Organiser ou participer aux entretiens de recrutement, rédiger les avis psychologiques correspondants et participer aux commissions RH.
Mettre en place des outils psychométriques afin d’affiner la sélection des personnels ; en assurer la passation et l’interprétation.
Participer aux projets institutionnels dans leur dimension psychologique. Soutenir la SEH dans sa réflexion et ses orientations concernant la condition des personnels.
Conseiller le commandement et apporter un appui aux opérations.
Assurer un soutien psychologique auprès des personnels.
Participer au développement de la cellule psychologique en évaluant régulièrement les besoins des organismes de la DRM et en ajustant la pratique en conséquence
Développer un partenariat avec les acteurs du social, du médical, de la prévention et du recrutement.
Assurer les tâches administratives : gestion de l’agenda, des accès base, des dossiers candidats / personnels, compte-rendu.
Participer ou organiser des réunions (prévention, CHSCT, action de sensibilisation, commission pluridisciplinaire sur des situations cliniques…).
Recevoir en entretien les personnels suite à leur demande de démission et fournir des indicateurs à la direction aux fins d’ajuster les politiques RH.